Haftada 4 gün çalışma dönemi başlıyor

İş dünyasının geleceğini şekillendirecek yeni düzenlemeler yakında hayata geçiyor. Esnek çalışma modellerine yasal güvence sağlanmasıyla birlikte, çalışanlar haftalık 4 gün çalışma imkanına sahip olabilecek. Bu uygulamalar, özellikle çocuk sahibi kadınlar ve dezavantajlı gruplar için iş ve özel yaşam dengesini daha kolay kurmalarını hedefliyor.

Türkiye, esnek çalışma modellerine uygun çalışma koşullarını yasal düzeye taşımak için önemli adımlar atıyor. Uzaktan çalışma, kısmi zamanlı istihdam ve vardiyalı sistemler, yeni mevzuatla birlikte güvence altına alınacak.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, annelerin istihdamını kolaylaştıracak esnek çalışma modelleriyle ilgili düzenlemelerin yakında kamuoyuna açıklanacağını belirtti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ise sosyal güvenlik sisteminin bu yeni çalışma biçimleriyle uyumlu hale gelmesi için çalışmalarını sürdürüyor.

ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİNİN GETİRİLERİ

Pandemi sürecinde popüler hale gelen esnek çalışma sistemlerinin kapsamı daha da genişletilecek. Planlanan uygulamalar şunları içeriyor:

• Dönüşülü iş paylaşımı modeli: Aynı pozisyonu birden fazla kişinin paylaşması ile istihdam oranının artırılması.

• Dağıtılmış iş gücü modeli: Çalışanların farklı lokasyonlardan çalışabilmesi.

• Ödünç iş ilişkisi: İşçinin kendi rızasıyla başka bir şirkete geçici olarak devredilmesi.

• Yıllık çalışma süreleri modeli: Yıl içinde çalışma saatlerinin esnek bir şekilde düzenlenmesi.

HAFTADA DÖRT GÜN ÇALIŞMA OLANAĞI

Yeni mevzuat sayesinde haftalık 40 saatlik çalışma süresi, haftanın dört gününe yayılabilecek. Bu durumda, günlük çalışma süreleri 10 saat olacak şekilde yeniden düzenlenebilecek.

Esnek saatlerde çalışma imkânı, özellikle çocuk sahibi anneler, eğitimine devam eden gençler ve dezavantajlı gruplar için önemli bir kolaylık sunacak.

EŞİT HAKLAR VE SOSYAL GÜVENCE

Esnek çalışma sistemine geçişte eşitlik prensibi esas alınacak. Esnek çalışanların sosyal hakları tam zamanlı çalışanlarla aynı olacak.

• Prim günü ve sosyal yardımlar: Esnek çalışanların sosyal yardım ve prim günü hesaplamaları daha esnek hale getirilecek.

• Denetimlerin artırılması: Ayrımcılığa karşı güçlendirilmiş denetim mekanizmaları devreye sokulacak.

UYGULAMA ALANLARI

Esnek çalışma modellerinin dijital, yazılım, tekstil ve imalat gibi önemli sektörlerde yaygınlaşması öngörülüyor. Ayrıca, çalışanların mesleki eğitim imkanlarına erişimini kolaylaştıracak bir veri tabanı oluşturulacak.

Hükümet, "güvenceli esneklik" anlayışını benimseyerek çalışanların sosyal yaşam kalitesini yükseltmeyi ve işverenlerin verimliliğini artırmayı hedefliyor. Bu kapsamda yapılacak yeniliklerin önümüzdeki aylarda kamuoyuna duyurulması planlanıyor.