Milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar! Yargıtay’dan “mükerrer ödeme” uyarısı!

Milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren önemli bir karar veren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmanın ücret hesabına ilişkin dikkat çeken bir değerlendirmede bulundu. Daire, aynı çalışma süresinin hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti kapsamında değerlendirilmesini mükerrer ödeme olarak nitelendirdi.

Karara göre, haftanın yedi günü çalışıldığının kabul edildiği durumlarda hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışma, ayrıca hafta tatili ücreti kapsamında hüküm altına alınmışsa aynı süre bir kez daha fazla çalışma hesabına eklenemeyecek. Yargıtay, bu 7,5 saatlik bölümün fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine hükmetti.

İŞÇİ MAHKEMENİN YOLUNU TUTTU

Haksız şekilde işten çıkarıldığını öne süren kaynak ustası, İş Mahkemesi'ne başvurdu. İş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü olarak feshedildiğini belirten işçi, devamsızlık yapılması hâlinde kendisine mazereti olup olmadığının sorulmadan sözleşmesinin feshedilmesinin Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu savundu.

İşçi bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğini dile getirdi. Ayrıca çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve ücretinin de ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsil edilmesini talep etti.

İŞVEREN DAVANIN REDDİNİ İSTEDİ

Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini savundu. İşveren, davacı işçinin fazla çalışmasının bulunmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını belirterek davanın reddedilmesini istedi.

İş Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğu kanaatine vararak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verdi. Mahkeme ayrıca çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin talepler bakımından da işçinin alacağa hak kazandığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti.

DOSYA İSTİNAFA TAŞINDI

İlk derece mahkemesinin kararının ardından dosya istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), ilk derece mahkemesinin hükmünü kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.

Davalı tarafın kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi. Daire, özellikle hafta tatili ile fazla çalışma ücretlerinin aynı çalışma süresi üzerinden hesaplanması konusunu değerlendirdi.

“MÜKERRER ÖDEMEYE SEBEP OLUR”

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacının hafta tatili ücreti alacağının ayrıca talep edildiğine ve Mahkemece bu talebin hüküm altına alındığına dikkat çekti. Kararda, haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın ayrıca dikkate alınması gerektiği belirtildi.

Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi:

“Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir. Bu sebeple çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde yedi buçuk saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir''

Daire böylece, hafta tatili kapsamında ayrıca ücretlendirilen 7,5 saatlik çalışmanın aynı zamanda fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin aynı çalışma karşılığında iki ayrı ödeme yapılmasına yol açacağını vurguladı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu nedenle Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozarak dosyanın yeniden değerlendirilmek üzere kararı veren Bölge Adliye Mahkemesi'ne gönderilmesine karar verdi. Kararın 18 Şubat 2026 tarihinde oy birliğiyle alındığı bildirildi.