Doğum izni emekliliği nasıl etkiliyor? Memurlar için kritik 1 yıl detayı

Memurların emeklilik hesaplamalarında ücretsiz doğum izni sürelerinin nasıl değerlendirildiği, kamu çalışanlarının en çok merak ettiği başlıklar arasında yer alıyor. Özellikle 30 yıl kamu hizmeti bulunan bir memurun bu sürenin 1 yılını ücretsiz doğum izni olarak kullanması durumunda, emekli aylığı ve ikramiyenin hangi yıl esas alınarak hesaplanacağı kritik önem taşıyor.

UZMANLAR NE DİYOR?

Uzmanlara göre emekli ikramiyesi, memurların her tam fiili hizmet yılı için emekli aylığına esas tutarın bir katı üzerinden ödeniyor. Ücretsiz izin dönemlerinde fiilen çalışılmadığı için bu süreler normal şartlarda hizmetten sayılmıyor.

Ancak memurlar, ücretsiz doğum izni sürelerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na borçlanarak hizmet kapsamına aldırabiliyor. Borçlanma yapıldığında bu süre, fiili hizmet yılı gibi değerlendiriliyor ve emeklilik hesabına dahil ediliyor.

2016 SONRASI ÖNEMLİ AYRIM

Uzmanların dikkat çektiği önemli bir nokta da 2016 sonrası kullanılan doğum kaynaklı ücretsiz izinler. Bu tarihten sonra alınan izinler, borçlanma yapılsın ya da yapılmasın, ek göstergeye bağlı aylık bağlama unsurlarını ve kazanılmış hak aylığını olumlu yönde etkiliyor.

BORÇLANMA VARSA, BORÇLANMA YOKSA…

• Borçlanma yapılırsa: Toplam hizmet süresi 30 yıl kabul ediliyor. Emekli aylığı ve ikramiye hesaplaması 30 yıl üzerinden yapılıyor.

• Borçlanma yapılmazsa: 1 yıllık ücretsiz izin süresi fiili hizmetten düşülüyor. Bu durumda hem emekli aylığı hem de ikramiye 29 yıl üzerinden hesaplanıyor.

Uzmanlar ayrıca, emekli ikramiyesinin özel sektördeki kıdem tazminatından tamamen farklı bir sistemle belirlendiğinin altını çiziyor.

NEREDEN KONTROL EDİLEBİLİR?

Yetkililer, memurların borçlanma tutarlarını e-Devlet üzerinden kolayca hesaplayabileceklerini ya da SGK il müdürlüklerine başvurarak güncel hizmet durumlarını teyit edebileceklerini belirtiyor.

Bu uygulamalar, yürürlükteki kamu personel rejimi ve SGK mevzuatı çerçevesinde hayata geçiriliyor.