Daron Acemoğlu'ndan yapay zeka uyarısı: İşsizlik 3 katına çıkabilir

Yapay zeka teknolojileri gelişirken doktorlardan avukatlara, finans analistlerinden mimarlara kadar farklı alanlardaki uzmanlar, mesleki bilgilerini yeni nesil sistemlere aktarıyor. Ancak bu süreç, bir yandan yeni çalışma alanları oluştururken diğer yandan otomasyonun mevcut işlerin geleceğini nasıl etkileyeceği sorusunu gündeme getiriyor.

ABD merkezli teknoloji kuruluşu Mercor'un 100 bini aşkın serbest uzmanla çalıştığı belirtilirken, CBS News'in “60 Minutes” programında yayımlanan haber de yapay zeka modellerinin alanında deneyimli profesyonellerin katkısıyla eğitilmesine odaklandı.

Programda, uzmanların sistemlere yalnızca teknik bilgi değil, mesleki değerlendirme ve deneyimlerini de aktardığı örneklere yer verildi. Yapay zekanın verimliliği artırma potansiyeli ile istihdam üzerindeki olası olumsuz etkileri arasındaki denge ise tartışılmaya devam ediyor.

MERCOR, 100 BİNDEN FAZLA UZMANLA ÇALIŞIYOR

Mercor'un doktorlardan şirket avukatlarına, finans analistlerinden mimarlara ve şairlere kadar farklı meslek gruplarından uzmanları projelerde görevlendirdiği aktarılıyor. Uzmanların çalışma karşılığında saat başına 20 ila 200 dolar arasında ücret alabildiği belirtiliyor.

Bununla birlikte, bu tür projelerin her zaman düzenli gelir veya tam zamanlı istihdam sağlamadığı ifade ediliyor. Bazı uzmanlar işlerin düzensiz aralıklarla geldiğini ve çalışma saatlerinin değişebildiğini belirtiyor.

Mercor Üst Yöneticisi Brendan Foody, yapay zekanın çalışanları tekrarlayan görevlerden kurtararak daha yaratıcı ve anlamlı işlere zaman ayırmalarını sağlayabileceğini savunuyor.

Müzik yapımcısı Robbie Hiser da yapay zekanın oluşturduğu şarkı sözlerini değerlendirip sisteme geri bildirim veriyor. Hiser, yaratıcı süreçlerde insan deneyiminin önemini koruyacağını düşünüyor.

HUKUK VE MÜZİK ALANLARINDA İNSAN UZMANLIĞI ÖNE ÇIKIYOR

Yapay zeka sistemlerinin mesleki uzmanlıkla eğitilmesi hukuk alanında da karşılık buluyor. Haberde, Ohio merkezli Vorys, Sater, Seymour and Pease hukuk bürosunun Stanford Üniversitesi bünyesindeki Liftlab ile iş birliği yaparak kıdemli avukatların yaklaşımını yansıtan yapay zeka araçları geliştirdiği aktarılıyor.

Bu sistemlerin hukuki metinleri ve dava dosyalarını değerlendirmede genç avukatlara destek vermesi amaçlanıyor. Büro avukatlarından Kim Herlihy, teknolojinin avukatların yerini almaktan ziyade çalışmalarını geliştirmek için kullanılabileceğini ifade ediyor.

Bu örnekler, yapay zekanın uzmanların bilgi ve deneyimlerinden yararlanabildiğini gösterirken insan denetimi ve mesleki sorumluluğun gelecekte nasıl şekilleneceği sorusunu da beraberinde getiriyor.

YAPAY ZEKA, DAHA AZ ÇALIŞANLA DAHA FAZLA İŞ YAPILMASINI SAĞLIYOR

Teknoloji şirketlerinde yapay zeka araçlarının kullanımı, bazı iş süreçlerinin daha küçük ekiplerle yürütülmesini mümkün kılıyor. Salesforce ve Meta'daki yapay zeka birimlerinde görev yapan Clara Shih'in değerlendirmelerine göre, geçmişte çok sayıda çalışanın üstlendiği ürün geliştirme, prototip hazırlama ve müşteriye ulaşma gibi aşamalar artık daha az kişiyle tamamlanabiliyor.

Bu dönüşüm, özellikle kariyerinin başındaki çalışanlar açısından risk oluşturabiliyor. Pazar araştırması ve ilk taslak raporların hazırlanması gibi başlangıç görevlerinin otomatikleştirilmesi, yeni mezunların deneyim kazanabileceği iş alanlarını daraltabilir.

Shih'in de iş gücü piyasasındaki değişim konusunda endişe duyduğu ve genç yeteneklerin yeni ekonomik koşullara uyum sağlamasını desteklemeyi amaçlayan bir sivil toplum kuruluşu kurmak üzere görevinden ayrıldığı aktarılıyor.

GENÇLERİN İŞ BULMA İMKÂNLARI TARTIŞILIYOR

Yapay zekanın özellikle teknoloji sektöründeki genç çalışanlar üzerindeki etkisi araştırmalara da konu oluyor. Stanford Üniversitesi tarafından yürütülen çalışmalar, yapay zekaya daha fazla maruz kalan bazı meslek gruplarında gençlerin istihdam durumunu inceliyor.

Otomasyonun etkileri yalnızca mevcut çalışanların işlerini kaybetmesiyle sınırlı kalmayabilir. Yeni mezunların işe giriş fırsatları, başlangıç ücretleri ve mesleki deneyim kazanma imkânları da dönüşümden etkilenebilir.

Öte yandan yapay zekanın tüm mesleklerde aynı sonucu doğuracağı söylenemez. Etkiler; kullanılan teknolojiye, işin niteliğine, şirketlerin uygulamalarına ve çalışanların yeni beceriler edinme olanaklarına göre değişebilir.

DARON ACEMOĞLU'NDAN İŞSİZLİK UYARISI

Nobel ödüllü ekonomist Daron Acemoğlu, yapay zekanın mevcut gelişim yönünün değişmemesi ve gerekli önlemlerin alınmaması halinde iş gücü piyasasında ciddi sorunlar yaşanabileceği uyarısında bulunuyor.

Acemoğlu'na atfedilen değerlendirmede, ABD'de işsizliğin en kötü senaryoda önümüzdeki 10 yıl içinde üç katına çıkabileceği ifade ediliyor. Bu öngörü, gerçekleşmesi kesin bir sonuç değil, belirli koşulların devam etmesine bağlı bir risk senaryosu olarak değerlendirilmeli.

Ekonomiste göre yapay zeka eğitimi yeni istihdam alanları yaratabilir ancak bu alanların, otomasyon nedeniyle işini kaybedebilecek çalışanların tamamını karşılaması mümkün olmayabilir.

Acemoğlu, teknolojik gelişimin durdurulması yerine insan becerilerini tamamlayan ve çalışanların üretkenliğini artıran uygulamaların teşvik edilmesi gerektiğini savunuyor. Bu kapsamda hükümetlerin, gerçek çalışan istihdamını destekleyen vergi ve istihdam politikalarını gündeme alması gerektiğini belirtiyor.

Yapay zekanın iş gücü piyasasında nasıl bir etki yaratacağı, teknolojinin hangi amaçlarla kullanılacağına ve kamu politikalarının nasıl şekilleneceğine bağlı olacak. Bu nedenle önümüzdeki yıllarda verimlilik artışının yanı sıra çalışanların korunması, yeni becerilerin kazandırılması ve istihdam fırsatlarının sürdürülmesi de önemli başlıklar arasında yer alacak.