Bayramda Çalışanların Ücretleri Ne Kadar? İşte İş Kanunu’nun Hükümleri

Kurban Bayramı tatili nedeniyle milyonlarca kişi seyahate çıkarken, bazı çalışanlar ise bayramda fazla mesai yapmaya devam ediyor. Peki, bayram süresince çalışanların alacağı fazla mesai ücreti ne kadar?

İş Kanunu’na göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan kişilere ek ücret ödenmesi zorunludur. İşveren, bu günlerde çalışmayı ancak yazılı onay ya da iş sözleşmesindeki hükümle sağlayabilir. Ancak bazı sektörlerde hizmetin devamlılığı nedeniyle bayramda çalışmak kaçınılmaz hale gelir.

Hafta tatilinde çalışanlara serbest zaman verilebilirken, bayram günlerinde yapılan çalışmalar kesinlikle ücret karşılığında telafi edilmelidir. İşveren, bayramda çalışan kişiye "serbest zaman kullandırdım" diyemez; çalışılan günün tamamı için ek ücret vermek zorundadır.

Arife gününün öğleden sonraki kısmında çalışma, genel tatil kapsamında değerlendirildiği için fazla mesai ücreti talep edilir. Bayram günlerinde 7,5 saati aşan çalışmalar için yüzde 50 zamlı fazla mesai ücreti uygulanır.

Bayram ile hafta tatili aynı güne denk gelirse ve işçi o gün çalışırsa, hangi ücret yüksekse o ödenir. Tam gün çalışmada 1,5 günlük, sadece 1 saat çalışmada ise 1 günlük ek ücret hakkı doğar.

Düzenli pazar tatili olan bir işçi, bayram süresince (arife günü dahil 4 gün) çalışırsa toplamda 4 günlük ek ödeme alır: arife ve bayram günleri için 2,5 günlük, pazar günü için ise 1,5 günlük ücret. Ancak işçi izin veya raporluysa hafta tatili hakkı doğmaz ve sadece genel tatil ücreti ödenir.