Bayramda Çalışanların Dikkatine! Fazla Mesai Ücretleri İkiye Katlanabilir

BAYRAMDA ÇALIŞAN İŞÇILERE EK ÜCRET ZORUNLULUĞU: İŞTE HESAPLAMA DETAYLARI

Bayram tatillerinde çalışan işçilerin ücretlendirilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında açık kurallarla belirlenmiştir. Hafta tatili veya fazla mesai durumlarında izin kullanımı mümkünken, dini ve milli bayram günlerinde bu uygulama geçerli değildir. Bu günlerde çalıştırılan işçilere mutlaka ek ödeme yapılması gerekmektedir.

BAYRAM MESAISI NASIL HESAPLANIR?

Bayram günlerinde işçi çalıştırılabilmesi için ya sözleşmede açık hüküm bulunmalı ya da işçiden yazılı onay alınmalıdır. Özellikle sağlık, güvenlik ve turizm gibi kesintisiz hizmet gerektiren sektörlerde bayramda çalışma kaçınılmaz hale gelebilmektedir.

• Bayram günlerinde çalışan işçi, sadece 1 saat bile çalışsa tam gün üzerinden ücret alma hakkına sahiptir.

• Eğer işçi bayram günü 7,5 saatten fazla çalıştıysa, aşan süre için ayrıca fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.

• Arife günü saat 13.00’ten sonra yapılan çalışmalar genel tatil sayılırken, öncesinde yapılan çalışma fazla mesai kapsamında değerlendirilir.

ÖRNEK HESAPLAMA

Brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi, arife günü öğleden sonra ve bayramın iki günü çalışırsa, yaklaşık 2.500 TL brüt ek ücret almalıdır.

Yetkililer, bayram tatillerinde çalışan işçilerin haklarını bilmeleri ve işverenlerden yasal haklarını talep etmeleri gerektiğini vurguluyor.

Bayram Öncesi Büyük Denetim Başladı! Bu Hatalı Davranışa 63 Bin TL Ceza