Yemek kartı kullananlar dikkat: Bunu yaparsanız tazminatsız kovulabilirsiniz!

Çalışanlara sunulan önemli yan haklardan biri olan yemek kartları, yalnızca restoranlarda kullanılmak üzere tasarlanmasına rağmen, zaman zaman market ve benzeri yerlerde de harcanabiliyor. Ancak uzmanlar, bu tür kullanımların ciddi iş hukuku sonuçları doğurabileceği konusunda uyarıyor.

İşverenler, yemek kartlarının yalnızca yemek tüketimi amacıyla kullanılması gerektiğini iş sözleşmeleriyle açıkça belirttiği takdirde, çalışanların bu kurala aykırı davranmaları tazminatsız işten çıkarma gerekçesi oluşturabilir. İş Hukuku Uzmanı Zühal Akbel, bu durumda işverenin, söz konusu kuralı yazılı bir belgeyle veya iş sözleşmesinde açık şekilde ifade etmesi gerektiğini vurguluyor.

Ayrıca işverenlerin, çalışanların kart kullanımını izleyebilmesi için Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında açık rıza alması gerektiği de hatırlatılıyor. Bu şartlar sağlandığında, kartın market gibi restoran dışı alanlarda kullanılması, İş Kanunu’nun 25/2. maddesi kapsamında "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış" olarak değerlendirilebilir.

Sonuç olarak, yemek kartlarının amacı dışında kullanımı hem çalışan hem de işveren açısından ciddi hukuki sorunlara yol açabiliyor. Uzmanlar, her iki tarafın da hak ve yükümlülüklerini açıkça belirlemesi gerektiğini söylüyor.