WhatsApp yazışmaları nedeniyle kovulmuştu! Mahkemeden emsal niteliğinde işe iade kararı

İş arkadaşlarıyla WhatsApp üzerinden işyerine ilişkin özel yazışmalar yaptığı gerekçesiyle işten çıkarılan çalışanın açtığı davada Bölge Adliye Mahkemesi kararını verdi. Mahkeme, kapalı gruptaki özel konuşmaların işyerinde olumsuzluk yarattığının kanıtlanamadığına dikkat çekerek işten çıkarma işlemini geçersiz saydı ve işçinin işe iadesine hükmetti.

Aynı işyerinde görev yapan iki çalışanın WhatsApp yazışmaları nedeniyle işlerini kaybetmesiyle başlayan hukuki süreçte, istinaf mahkemesi önemli bir değerlendirmede bulundu. Kararda, çalışanların kendi aralarındaki gizlilik içeren kişisel görüşmelerinin, işyerindeki çalışma düzenini olumsuz etkilediği kanıtlanmadıkça iş sözleşmesinin feshi için tek başına yeterli olmayacağı vurgulandı.

İŞVEREN WHATSAPP YAZIŞMALARINI GEREKÇE GÖSTERDİ

İddiaya göre M.N. ve G.Ü. isimli çalışanlar, WhatsApp üzerinden yaptıkları konuşmalarda işyerine ve çalışma arkadaşlarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Şikâyetler üzerine harekete geçen işveren, yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğunu öne sürerek iki çalışanın iş sözleşmesini feshetti.

İşten çıkarılan M.N., feshin haksız olduğunu belirterek İş Mahkemesi'nde dava açtı. Davacı işçi; feshin geçersizliğinin tespit edilmesini, işe iadesini ve işe başlatılmaması durumunda öngörülen tazminat ile boşta geçen süreye ilişkin ücretin kendisine ödenmesini talep etti.

İşveren ise savunmasında, yazışmalarda işyeri ve çalışanlar hakkında dedikodu niteliğinde ifadeler kullanıldığını, bazı kişilere yönelik hakaret içeren sözlerin yer aldığını ve çalışanların gizlice çekildiği öne sürülen fotoğrafların paylaşıldığını ileri sürdü. İşveren, bu içerikler nedeniyle iş ilişkisinin devamının beklenemeyeceğini savundu.

İş Mahkemesi davayı reddederken, davacı taraf kararı istinafa taşıdı.

WHATSAPP KONUŞMALARI KİŞİSEL VERİ KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLDİ

Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, WhatsApp yazışmalarının niteliğine ve işyerindeki etkilerine odaklandı. Değerlendirmede, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kapalı WhatsApp gruplarındaki iletişimin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğuna ilişkin kararına da dikkat çekildi.

Yargıtay'ın söz konusu kararında, çalışanların iş akışını bozmadıkları ve çalışmaları olumsuz etkilemedikleri sürece WhatsApp grupları üzerinden iletişim kurmalarının yasak olmadığı belirtilmişti. Ayrıca, gizlilik içeren yazışmaların nasıl elde edildiği açıklığa kavuşturulmadan feshe dayanak yapılmasının hukuki açıdan sorunlu olabileceği ifade edilmişti.

MAHKEMEDEN İŞE İADE KARARI

Bölge Adliye Mahkemesi, somut olayda davacı işçi ile aynı işyerinde çalışan bir kişinin WhatsApp üzerinden kişisel görüşmeler yaptığını ve bu yazışmaların gizlilik içeren kişisel veri niteliği taşıdığını değerlendirdi. Dosyadaki delillerin, konuşmaların işyerinde olumsuzluklara yol açtığını ortaya koymadığı sonucuna ulaşıldı.

Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli bir nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığına hükmetti. Davacı vekilinin istinaf başvurusunu kabul eden daire, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak işverenin fesih işlemini geçersiz saydı ve M.N.'nin işe iadesine karar verdi.

Karar, çalışanların özel mesajlaşmalarının iş sözleşmesinin feshi bakımından değerlendirilmesinde, yazışmaların içeriğinin yanı sıra işyerindeki çalışma düzenine etkisinin ve delillerin niteliğinin de önem taşıdığını ortaya koydu.