Yargıtay’dan Emsal Karar: Pandemideki Ücretsiz İzin Kıdeme Dahil Edilecek

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde ücretsiz izinde geçirilen sürelerin hangi koşullarda işçilerin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin haklarına dahil edileceğine ilişkin kritik bir karara imza attı.

KARARIN DETAYLARI

Daire, 29 Mayıs 2025 tarihli kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2 maddesi kapsamında işverenler tarafından uygulanan ücretsiz izin sürelerini değerlendirdi. Buna göre, ücretsiz izinde geçirilen süreler, işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında, bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla hizmet süresinden sayılacak.

6 HAFTA SINIRI GETİRİLDİ

Karara göre, pandemi döneminde işçilerin uzun süre ücretsiz izne çıkarılması halinde ilk 6 haftalık dönem kıdem ve izin hesabına dahil edilecek, ancak bu süreyi aşan zamanlar dikkate alınmayacak. Böylece işçi lehine yeni bir içtihat oluşmuş oldu.

İŞÇİLERİN HAKLARINI DOĞRUDAN ETKİLEYECEK

Kararın, pandemi sürecinde işverenler tarafından ücretsiz izne çıkarılan binlerce işçinin haklarını doğrudan etkilemesi bekleniyor. Uzmanlar, bu kararın işçi-işveren uyuşmazlıklarında emsal teşkil edeceğini belirtiyor.