Yargıtay’dan emsal karar: İş yerindeki zorlayıcı sebep ihbar tazminatını engelleyemez

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde oluşan zorlayıcı sebeplerin işverenin fesih hakkını kullanmasına gerekçe olamayacağına karar verdi. Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, bir nakliye işçisi işten çıkarıldı, işçi ise haklı sebep olmadan işten çıkarıldığını ve ihbar tazminatı ile fazla mesai alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek dava açtı.

İŞVERENİN İDDİALARI

Davalı şirket, işçinin madencilik faaliyetleri kapsamında çalıştığını ve Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu’nun faaliyetleri askıya alması nedeniyle işten çıkarıldığını, bunun zorunlu bir neden olduğunu belirterek ihbar tazminatı ödemekten muaf olduğunu savundu.

YEREL MAHKEME KARARI

Ankara 60. İş Mahkemesi, fazla mesai alacakları yönünden davayı kabul ederken, ihbar tazminatı talebini reddetti. Kararı hukuka aykırı bulan Adalet Bakanlığı ise kanun yararına temyiz başvurusunda bulundu.

YARGITAY’IN GEREKÇESİ

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebebin fesih hakkını kullanmaya yeterli olmadığını belirtti. Kararda, işçinin kusuru olmaksızın geçici ifa imkansızlığı nedeniyle iş görme borcunun yerine getirilememesi gerektiği vurgulandı. “İş yerinde meydana gelen zorlayıcı nedene dayanarak işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez” denildi ve işçiye ihbar tazminatının ödenmesi gerektiği ifade edildi.

İŞÇİLER İÇİN ÖNEMLİ KARAR

Bu karar, iş yerinde yaşanan geçici aksaklıklar veya zorlayıcı durumlar nedeniyle işten çıkarılan işçilerin haklarının korunması açısından emsal niteliği taşıyor. İşçilerin ihbar tazminatı taleplerinde Yargıtay’ın bu kararı yol gösterici olacak.