Türkiye'de Memurların Grev Hakkı Var mı? Erdursun Madde Madde Açıkladı

Türkiye'de 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisini ilgilendiren 2026-2027 dönemi toplu sözleşme görüşmeleri devam ediyor. Hükümetin bugüne kadar yaptığı iki zam teklifi, sendikaların beklentilerinin oldukça altında kaldı.

Hükümetin ilk teklifinde 2026 yılı için sırasıyla yüzde 10 ve yüzde 6, 2027 yılı içinse yüzde 4 ve yüzde 4 zam önerisi sunuldu. İkinci teklifte ise bu oranlara ek olarak taban aylığa 1000 lira zam yapılması teklif edildi.

Memur-Sen ise maaşların düşük kaldığını belirterek, 2026 yılı için yüzde 88, 2027 yılı için ise yüzde 46 zam talep ediyor. Teklif ve beklenti arasındaki büyük fark nedeniyle Memur-Sen, KESK ve diğer sendikalar iş bırakma eylemi başlattı. Taleplerin karşılanmaması durumunda grev ve genel direnişe gideceklerini açıkladılar.

MEMURLARIN GREV HAKKI VAR MI?

Sendikaların grev kararı sonrası gözler, memurların yasal grev hakkı olup olmadığına çevrildi. Konuyla ilgili olarak sosyal güvenlik uzmanı ve Dünya gazetesi yazarı Özgür Erdursun, sosyal medya hesabından bir açıklama yaptı. Erdursun, memurların toplu sözleşme hakkı olmasına rağmen, grev hakkına sahip olmadıklarını hatırlattı.

Özgür Erdursun'un paylaşımında yer alan bilgiler ise şöyle:

"1- Türkiye’de memurların grev hakkı yoktur.

2- Anayasa’nın 53. maddesi memurlara yalnızca toplu sözleşme hakkı tanır.

3- 4688 sayılı yasa da grev hakkını değil, yalnızca toplu sözleşme düzenini içerir.

4- Memurların talepleri hükümetle yapılan toplu sözleşme görüşmeleri üstünden yürütülür.

5- Uyuşmazlık halinde konu Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na gider; kararları bağlayıcıdır.

6- Fiili grev ya da iş bırakma, hukuken geçerli sayılmaz.

7- Böyle bir durumda memurun işe gelmediği günler için maaş kesintisi yapılır.

8- Ayrıca disiplin cezaları uygulanabilir: uyarı, kınama, maaş kesme, hatta daha ağır cezalar.

9- Buna rağmen sendikalar, zaman zaman simgesel iş bırakma eylemleri yapmaktadır.

10- Sonuç olarak memurlar için "grev" bir hak değil, ama sendikal eylem biçimidir; yasal koruması yoktur."