Tugay'dan açıklama: "2025 Eylül ayında ek zam yapılmasın, işten çıkarma sürecini durduralım"

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, belediyeye bağlı şirketlerdeki işten çıkarma kararlarıyla ilgili olarak sosyal medya hesabından bir açıklama yaptı ve hem işçilere hem de Belediye-İş yetkililerine çağrıda bulundu.

Tugay, İzdoğa, İzulaş ve İzbeton gibi belediye iştiraklerinde yaşanan maaş artışlarının bütçeyi aştığını ve bu durumun toplu işten çıkarmaları kaçınılmaz hale getirdiğini ifade etti.

Başkan Tugay, işten çıkarma sürecini durdurmak için şu şartları öne sürdü: "2025 Eylül ayında ek zam yapılmasın. İşe devam teşvik primi ve sağlık raporu almama teşvik primi kaldırılsın. Bu şartla zorunlu işten çıkarma sürecini durduralım." Tugay, aksi takdirde zorunlu olarak toplu işten çıkarma sürecinin devam edeceğini de sözlerine ekledi.

Cemil Tugay'ın sosyal medya paylaşımı şu şekilde:

"Zorunlu İşten Çıkartmalara İlişkin /Zorunlu Açıklama

İzdoğa, İzulaş, İzbeton şirketlerimiz ile Belediye-İş Sendikası arasında seçimlerden üç gün önce imzalanmış olan toplu iş sözleşmelerinde emsallerine göre hayli yüksek kabul edilen taban ücretlerine, gene sözleşme gereği 2025 Mart ayı itibariyle %42 seviyesinde zam yapılmıştır; taban yevmiye ücretleri 1.750,00/1.950,00 TL seviyesine, buna bağlı aylık/giydirilmiş/net ücret 100 Bin Lira’ya ve brüt ücret 160 Bin Lira’ya çıkmıştır; TİS uyarınca 2025 Eylül ayında ayrıca TÜFE nispetinde ek iyileştirme yapılması gerekecek, işçi başına aylık/brüt maliyet 180-210 Bin Lira’ya çıkacaktır.

Belediyemiz bütçesiyle bunun karşılanması mümkün değildir. Diğer taraftan; işine düzenli gelen işçiye 'işe devam primi', sağlık raporu almayan işçiye 'özendirme primi' ödenmesi şeklinde başka hiçbir kentte ve dünyada görülmemiş 'dürüstlük kuralına aykırı' bir uygulamanın devam ettirilmesi kabul edilemez.

Mevcut durum şu neticeleri beraberinde getirmektedir: Diğer iştiraklerdeki işçilerimiz ve örgütlü oldukları sendikalar aynı ücretleri emsal göstererek kendileri bakımından da uygulanmasını talep etmektedirler. Emsali olmayan yüksek ücret artışları Belediyemiz bütçesini ve kaynaklarını tüketmektedir. Bu ücret artışlarında direnildiği takdirde işçi sayısının azaltılması mecburi bir sonuç olarak ortaya çıkmaktadır.

"2025 EYLÜL AYINDA EK ZAM YAPILMASIN"

Belediye-İş Yetkilileri ile yapılan görüşmelerde toplu iş sözleşmesindeki fahiş ücret artışlarının geri alınmayacağı ve tuhaf teşvik primlerinden vaz geçilmeyeceği beyan edilmektedir. Sendika yetkililerinin, üye işçilerimize, Belediyemize karşı büyük tazminat davaları açacaklarını ve kazanacaklarını söyledikleri duyulmaktadır.

İşçilerimize ve Belediye-İş Yetkililerine çağrımızı yinelemek isteriz:
a) 2025 Eylül ayında ek zam yapılmasın.
b) İşe devam teşvik primi ve sağlık raporu almama teşvik primi kaldırılsın.

Diğer tüm çalışanlarımızın ve sendikalarımızın yaptığı fedakarlığa ve sonunda Belediyemizin işlerliğine katkı sağlayın. Bu şartla mecburi işten çıkartma sürecini durduralım. Aksi her durumda mecburi olarak toplu işten çıkartma süreci devam edecektir."