SGK'dan yeni düzenleme: İşten ayrılış sürecindeki mağduriyet sona erdi

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü, işten ayrılış bildirgeleriyle ilgili önemli bir değişiklik yaptı. Yeni düzenlemeye göre, kıdem veya ihbar tazminatının ödenmediği işten ayrılış bildirgeleri, mahkeme veya arabuluculuk süreci sonucunda tazminat ödenmesine karar verilirse, işten ayrılış sebebi güncellenebilecek. Bu değişiklik, sigortalı ya da işverenin başvurusu üzerine yapılacak.

SGK, mahkeme veya arabuluculuk kararına uygun şekilde işten ayrılış nedenini düzeltecek. Bu düzenleme, hukuki süreçlere bağlı olarak işten ayrılış kodlarının değiştirilmesini sağlıyor.

SGK Uzmanı Mehmet Akif Cenkci, eski genelge nedeniyle SGK'nın mahkeme kararı ve arabuluculuk süreci sonrasında tazminat ödenmesine rağmen işten ayrılış kodunu değiştirmediğini, bunun da çalışanlar için mağduriyet oluşturduğunu ifade etti.

Cenkci, değerlendirmesinin devamında şunları kaydetti:

"11.03.2025 tarihinde yayımlanan 2025/8 sayılı genelge ile bu mevzuda önemli bir değişiklik yapıldı.

Sigortalının iş sözleşmesi, kıdem veya ihbar tazminatına hak kazanamayacak şekilde feshedilmiş ve bu doğrultuda işten ayrılış sebebi SGK’ya bildirilmiş olsa dahi, sonrasında arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile işçiye kıdem ya da ihbar tazminatı ödenmesine hükmedilmesi durumunda, sigortalı veya işveren SGK’ya başvurarak işten ayrılış sebebinin ilgili karar doğrultusunda güncellenmesini talep edebilir. Bu başvuru üzerine, SGK ilgili mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşmasına uygun şekilde işten ayrılış kodunu düzeltecektir.

Örneğin, iş akdi 46 kodu ile yani "İşçinin, işverenin itimatını kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırrını ifşa etmesi gibi doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları" gerekçesiyle feshedilen ve bu şekilde SGK’ya bildirilen bir çalışan, mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşması ile kıdem veya ihbar tazminatı almaya hak kazandığında, artık işten ayrılış kodunun da ilgili karar doğrultusunda düzeltilmesi mümkün olacaktır. Böylece, işçinin hatalı sicili düzeltilerek mağduriyetinin giderilmesi sağlanacaktır."