BMW’den 8 bin çalışan için ayrılık planı: Tazminatlar 650 bin euroyu aşıyor

Alman otomotiv devi BMW’nin maliyetleri düşürmek amacıyla kapsamlı bir çalışan azaltma programı hazırladığı öne sürüldü. İddialara göre şirket, 2027 yılı sonuna kadar 8 bin masa başı pozisyonunu azaltmayı ve gönüllü ayrılıkları teşvik etmek için yüksek tutarlı tazminat paketleri sunmayı planlıyor.

Alman basınında yer aldığı belirtilen bilgilere göre, uzun yıllardır şirkette görev yapan bazı kıdemli çalışanlara 650 bin euroyu aşan tazminat teklifleri yapıldı. Tekliflerin duyulmasının ardından çalışanların başvuru sistemine yoğun ilgi gösterdiği ve insan kaynakları portalında erişim sorunu yaşandığı ileri sürüldü.

40 BİN ÇALIŞANIN BAŞVURU SİSTEMİNE GİRDİĞİ İDDİA EDİLDİ

BMW’nin gönüllü ayrılık programına ilişkin bilgilendirmeyi çalışanlarına e-posta yoluyla yaptığı belirtildi.

İddiaya göre yaklaşık 40 bin çalışan, kendilerine sunulan tazminat tutarlarını görmek ve başvuru koşullarını incelemek için aynı anda şirketin insan kaynakları portalına giriş yaptı. Yoğunluk nedeniyle sistemin kilitlendiği ve yeni başvuruların geçici olarak durdurulduğu öne sürüldü.

TAZMİNAT TEKLİFLERİ 650 BİN EUROYU AŞIYOR

Program kapsamında bazı kıdemli çalışanlara 650 bin euronun üzerinde ödeme teklif edildiği iddia edildi. Söz konusu tutarların, Volkswagen’de gündeme gelen 405 bin euroluk ve Mercedes’te bazı yöneticilere sunulduğu belirtilen yaklaşık 500 bin euroluk tazminat paketlerini aştığı ifade edildi.

Ancak bu seviyedeki ödemelerin bütün çalışanlar için geçerli olmadığı, tazminat miktarlarının kıdem ve pozisyon gibi kriterlere göre değiştiği aktarıldı.

ERKEN AYRILACAK ÇALIŞANLARA EK BONUS İDDİASI

BMW’nin gönüllü ayrılık sürecini hızlandırmak amacıyla “Turbo Bonus” adı verilen ek bir teşvik uygulaması hazırladığı da öne sürüldü.

İddialara göre çalışanlara 31 Mart 2027 ve 31 Ekim 2027 olmak üzere iki farklı ayrılış tarihi sunuluyor. Mart 2027’de ayrılmayı kabul eden çalışanların ilave ödeme alabileceği belirtiliyor.

Tazminatların toplu ödeme veya taksit seçenekleriyle değerlendirilebileceği, ayrıca emeklilik fonuna aktarım ve sigorta gibi alternatiflerin de sunulabileceği aktarıldı. Program kapsamında ayrılan çalışanlara referans mektubu verilmesinin de gündemde olduğu ifade edildi.

BMW’NİN HEDEFİ YILLIK 1 MİLYAR EURO TASARRUF

Söz konusu programın temel amacının personel giderlerini azaltmak ve şirketin uzun vadeli maliyetlerini düşürmek olduğu ileri sürüldü.

BMW’nin 8 bin pozisyonu azaltarak 2028 yılından itibaren yıllık yaklaşık 1 milyar euro tasarruf sağlamayı hedeflediği belirtildi. Gönüllü ayrılık programının kapsamı ve çalışanlara sunulacağı öne sürülen tazminat koşullarına ilişkin ayrıntıların ise şirket tarafından doğrulanması gerekiyor.