Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: Sağlık sorunuyla işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?

Sağlık gerekçesiyle işinden ayrılmak zorunda kalan çalışanların kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı, belirli yasal koşullara bağlı olarak değişiyor. Genel olarak, çalışanlar kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alamazlar. Ancak sağlıkla ilgili istisnai durumlar, bu genel kuralın dışına çıkılmasını mümkün kılabiliyor.

Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın aktardığı bilgilere göre, sağlık nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bazı net şartların yerine getirilmesi gerekiyor. Bu sürecin temel dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi.

KIDEM TAZMİNATI İÇİN SAĞLIK RAPORU GEREKLİ

Kanuna göre, işçinin yaptığı iş, sağlığını veya yaşamını tehdit ediyorsa ve bu durum sağlık kurulu raporuyla belgelenirse, işçi işten kendi isteğiyle ayrılsa bile kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak bu raporun, uzman doktorlardan oluşan resmi bir sağlık kurulu (heyet) tarafından düzenlenmiş olması ve işin niteliğinin rahatsızlığa neden olduğunu açıkça belirtmesi gerekiyor.

İTİRAZ DURUMUNDA YARGI SÜRECİ DEVREYE GİRİYOR

İşverenin bu rapora itiraz etmesi halinde konu mahkemeye taşınabiliyor. Mahkeme, alanında uzman bilirkişiler aracılığıyla yeni bir değerlendirme talep edebilir. Yapılacak inceleme sonucunda, hastalık ile iş koşulları arasında somut bir bağlantı kurulursa işçi kıdem tazminatını alabilir. Aksi durumda, örneğin dış etkenlere bağlı gelişen bir rahatsızlık söz konusuysa tazminat hakkı doğmaz.

EMEKLİ İŞÇİLERDE DE AYNI KURAL GEÇERLİ

Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden bir işçi de yalnızca haklı nedenle ayrıldığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanır. Emekli işçinin sağlık gerekçesiyle işten ayrılması durumunda da aynı prosedür uygulanır.

Kısacası, sağlık nedeniyle işten ayrılmayı planlayan çalışanların yasal haklarını koruyabilmesi için süreci belgeyle desteklemesi ve doğru adımları atması büyük önem taşıyor.