Milyonlara Müjde! Ödemeler Kuruşu Kuruşuna Hesaplara Yatacak

YARGITAY’DAN İŞÇILER İÇIN EMSAL KARAR

Madencilik sektöründe nakliye işlerinde çalışan bir işçi, Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu’nun faaliyetleri askıya alması üzerine işveren tarafından “zorunlu neden” gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşçiye ihbar tazminatı ödenmemesi ve fazla mesai ücretlerinin verilmemesi üzerine konu yargıya taşındı.

YEREL MAHKEME KARARI

Ankara 60. İş Mahkemesi, fazla mesai alacaklarını kabul ederken ihbar tazminatı talebini reddetti. Ancak Adalet Bakanlığı, bu kararın hukuka aykırı olduğunu belirterek kanun yararına temyiz başvurusunda bulundu.

YARGITAY 9. HUKUK DAIRESI’NIN KARARI

Dosyayı inceleyen Yargıtay, yerel mahkemenin ihbar tazminatı yönünden verdiği ret kararını hatalı buldu. Kararda şu hususlar öne çıktı:

• Zorlayıcı nedenin iş yerinde değil, işçinin çevresinde meydana gelmesi gerekir.

• İşçinin kusuru olmaksızın geçici ifa imkansızlığı söz konusu olduğunda fesih hakkı doğar.

• İş yerinde meydana gelen zorlayıcı nedenlere dayanarak işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez.

SONUÇ

Yargıtay, davacı işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Böylece milyonlarca işçi için emsal teşkil edecek bir karar ortaya çıktı. İşçinin alacaklarının “kuruşu kuruşuna” yatırılacağı vurgulandı.

Milyonları Etkileyecek! SGK Sisteminde Köklü Değişiklik

Asgari Ücret Değişiyor, Her Şey Baştan Yazılıyor! İşsizlikten Kıdeme Tüm Kalemler Etkilenecek