Microsoft, Yeni İşten Çıkarma Planı Hazırlıyor

Microsoft, yakın zamanda yaklaşık 2 bin çalışanını işten çıkarmasının ardından, şimdi de orta düzey yöneticiler ve doğrudan üretim sürecine katkı sağlamayan çalışanlar için yeni bir işten çıkarma planı hazırlıyor. Şirketin CEO'su Satya Nadella'nın öncülüğünde şekillenen bu strateji, daha sade ve verimli bir organizasyon yapısına geçişin sinyallerini veriyor.

KONTROL ARALIĞI GENİŞLİYOR

Yapılan iç değerlendirmeler sonucunda, Microsoft her yöneticinin daha fazla mühendisle çalışmasını sağlayarak organizasyonel verimliliği artırmayı amaçlıyor. Bu kapsamda, "PM oranı" olarak bilinen ürün yöneticisi/mühendis oranının düşürülmesi ve mühendis sayısının artırılması, yöneticilerin ise daha geniş ekipleri yönetmesi bekleniyor. Microsoft'un güvenlik biriminde, Charlie Bell’in liderliğindeki departmanda her yöneticiye ortalama 5,5 mühendis düşerken, bu oran 10'a çıkarılacak. Yöneticilerden, daha büyük ekipleri yönetmeleri ve belirli bütçelere uyum sağlamaları istenecek.

PERFORMANS ÖLÇÜTÜ ÖN PLANDA

Microsoft, yılın başında düşük performans gerekçesiyle yaptığı işten çıkarmalarda olduğu gibi, bu yeni dalgada da performans verilerini dikkate alacak. Özellikle üst üste iki yıl boyunca "Etki 80" puanını ya da daha düşük bir puanı alan çalışanların işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya olduğu ifade ediliyor.

SEKTÖRDE ORTAK EĞİLİM

Microsoft'un aldığı bu karar, teknoloji sektöründe yaygınlaşan bir eğilimin parçası olarak görülüyor. Amazon'un bireysel katkıyı ön plana çıkaran personel politikası ve Google'ın yönetici pozisyonlarının %10'unu azaltma kararı, sektörde daha yalın yapılarla verimliliği artırma çabalarının arttığını ortaya koyuyor.