Memur-Sen’in toplu sözleşme öncesi aile ve kadın odaklı talepleri dikkat çekti

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, yaklaşan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesinde önemli açıklamalarda bulundu. Ekonomik koşulların gölgesinde geçmesi beklenen sözleşme süreci için Yalçın, kamu çalışanlarının milli gelirden adil pay alması gerektiğini vurguladı.

Memur-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın ile birlikte basın mensuplarının karşısına geçen Yalçın, hem kadın çalışanlara hem de ailelere yönelik birçok yeni öneri sundu. Özellikle çocuk sayısına göre emeklilik prim gün sayısında indirime gidilmesi, aile yardımlarının artırılması, kadın memurlar için 10 maddelik özel talepler listesi ve esnek çalışma modeli gibi başlıklar öne çıktı.

Ağustos ayında yapılacak toplu sözleşme görüşmelerinde önceliklerinin emekçinin hakkını korumak olduğunu belirten Yalçın, "Toplu sözleşme masasında yalnızca maaş değil, toplumsal ihtiyaçlara dönük yapısal düzenlemeleri de konuşacağız" dedi.

AİLE VE KADINA YÖNELİK TALEPLER MASADA

Yalçın, kadın memurlar için hazırlanan 10 maddelik talepler listesinin hem Aile Bakanlığı hem de Çalışma Bakanlığı ile paylaşıldığını ve bu taleplerin toplu sözleşme masasına taşınacağını söyledi. Aynı zamanda aile odaklı politikalar için de öneriler sunan Yalçın, "2025'te doğan her çocuk için 5 bin TL teşvik verilecek olması olumlu ama daha önce doğan çocuklara verilen destek yetersiz. Bu eşitsizliğin giderilmesi için çalışacağız" ifadelerini kullandı.

ÇOCUK SAYISINA GÖRE EMEKLİLİKTE KOLAYLIK ÖNERİSİ

Yalçın’ın gündeme getirdiği bir diğer dikkat çeken başlık ise çocuk sayısına göre emeklilikte prim gün indirimi oldu. Buna göre, birinci çocuk için 120, ikinci için 240 ve üçüncü çocuk sonrası için 360 gün erken emeklilik imkanı sunulması gerektiğini belirtti. Ayrıca her çocuk için iki yıl yaş indirimi önerisi de tekrar gündeme taşındı.

ESNEK ÇALIŞMA VE YENİ HAK TALEPLERİ

Memur-Sen’in talepleri arasında haftalık çalışma süresinin 32 saate indirilmesi, haftada 4 gün mesai, yıllık izinlerde çocuk sayısına göre ekstra gün verilmesi, analık izninin 52 haftaya çıkarılması, doğum ve süt izni sürelerinin artırılması, babalık izninin genişletilmesi, kreş yardımı yapılması ve gençlere evlilik desteği verilmesi gibi düzenlemeler de yer aldı.