Memur-Sen’den sert çıkış: “kimse bize sendikacılığı öğretmesin”

Memur-Sen, 8’inci Dönem Toplu Sözleşme sürecine ilişkin yaptığı açıklamada, kamuoyunda dile getirilen eleştirilere sert yanıt verdi. Sendika, üzerinde mutabakata varılan 58 maddenin korunması için hakem kurulunda yer aldıklarını vurguladı.
Memur-Sen’in açıklamasında, toplu sözleşme görüşmelerinde üzerinde uzlaşı sağlanan 58 maddenin, kamu görevlileri için doğrudan gelir ve hak artışları içerdiği hatırlatıldı. Sendika, bu maddelerin Meclis’e taşınması durumunda belirsizliğe mahkûm olacağını, bu nedenle hakem kurulunda mücadele etmeyi tercih ettiklerini açıkladı.
"SORUMLULUK TAŞIMAYANLAR ELEŞTİRİYOR"
Hakem kuruluna üye göndermeme çağrılarına tepki gösteren Memur-Sen, "Bize, hakeme üye göndermeyin diyenler, sırtında yumurta küfesi olmayan, 58 maddeden habersiz olan ya da habersizmiş gibi davranan kesimlerdir" ifadelerini kullandı. Açıklamada, sendikanın akıl ve mantıkla hareket ettiği, tepkisellikle değil sorumluluk bilinciyle karar aldığı belirtildi.
"KİMSE BİZE SENDİKACILIĞI ÖĞRETEMEZ"
Sendika, sürece yönelik yönlendirmeleri reddederek, "Kimse bize sendikacılığı nasıl yapacağımızı öğretmeye kalkışmasın. Bizim önceliğimiz kamu görevlilerinin hak ve menfaatleridir" dedi. Ayrıca mevcut sendika yasasının adil bir pazarlık süreci ve tarafsız bir hakem kararı için engel oluşturduğunu belirten Memur-Sen, yeni bir sendika yasasının ivedilikle çıkarılması gerektiğini vurguladı.
YENİ SENDİKA YASASI TALEBİ
Memur-Sen, mevcut sorunların kaynağının sendika yasasındaki çarpıklıklar olduğunu belirterek, "Adil bir toplu sözleşme için ilk adım yeni sendika yasasının çıkarılmasıdır" ifadelerine yer verdi.
Memur-Sen, kamu görevlilerinin haklarını belirsizliğe bırakmayacaklarını, mücadelenin her koşulda süreceğini açıkladı.
"Memur-Sen’den sert çıkış: “kimse bize sendikacılığı öğretmesin”" haberi, 24 Ağustos 2025 tarihinde yazılmıştır. 24 Ağustos 2025 tarihinde de güncellenmiştir.

YORUM YAZ
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.