Memur-Sen'den Hükümete Çağrı: "Memur ve Emeklilere Sadece Enflasyon Farkı Yetmez, Refah Payı Şart!"

Memur-Sen Antalya İl Temsilcisi ve Eğitim Bir-Sen Şube Başkanı Eyüp Bülent Miran, TÜİK'in açıkladığı Haziran ayı enflasyon verileri sonrası, kamu görevlileri ve emeklilerinin maaşlarına sadece enflasyon farkının değil, refah payının da eklenmesi ve ilave iyileştirmeler yapılması gerektiğini söyledi.

"MAAŞLARDAKI KAYIP HIZI ARTARAK DEVAM EDIYOR"

Miran, TÜİK'in Haziran ayı enflasyonunu yüzde 1,37, altı aylık enflasyonu ise yüzde 16,67 olarak açıklamasının ardından, yüzde 10,07'lik enflasyon farkıyla birlikte kamu görevlileri ve emeklilerinin maaşlarında yüzde 15,57'lik bir artış gerçekleştiğini belirtti. Bu artışla en düşük bekar, sendikalı kamu görevlisi maaşının 41 bin 120 TL'den 47 bin 520 TL'ye, en düşük kamu görevlisi emekli aylığının ise 19 bin 570 TL'den 22 bin 615 TL'ye yükseldiğini ifade etti.

Ancak Miran, bu oranların yeterli olmadığını vurgulayarak, "Sadece enflasyon farkıyla kayıplarımızın telafi edilmesi mümkün değildir. Geçim derdinin arttığı, kira fiyatlarının uçtuğu, maaş ve ücretlerin yoksulluk sınırıyla açlık sınırı arasında sıkıştığı bir dönemde kamu görevlilerimize ve emeklilerimize refah payı verilmesi ve iyileştirme yapılması şart olmuştur" dedi.

Doğalgaza gelen zam ve piyasadaki anlık değişimlerin enflasyon rakamlarına yansımasa da ceplere yansıdığını dile getiren Miran, açıklanan enflasyon rakamları ile sosyal hayattaki enflasyon arasındaki uçurumun derinleştiğini savundu. Enflasyon artış hızının düşmesine rağmen maaşlardaki kayıp hızının artarak devam ettiğini belirten Miran, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesinde kamu işvereninin makul tekliflerle masaya gelmesi gerektiğini ifade etti.

"8. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME MILAT OLMALI, TALEPLERIMIZ HAZIR"

Eyüp Bülent Miran, sözlerini şöyle sürdürdü: "Kamu görevlilerimizin 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmesi ağustos ayında başlayacak. Kamu yöneticilerinin, personel sistemine yönelik karar alıcıların ve toplu sözleşme taraflarının sistemi düzeltmeye yönelik olumlu adımı artık atması gerekir. 8. Dönem Toplu Sözleşme, personel sistemindeki eksikliğin, yanlışların ve adaletsizliğin bitirilmesi için milat olmalıdır."

Memur-Sen olarak tekliflerini "Sahadan masaya talebiniz teklifimiz olsun" anlayışıyla hazırladıklarını ve 4 binden fazla talebin Konfederasyonlarına ulaştığını aktaran Miran, "Talepler ve talep edenler fazla, çünkü kamu görevlilerinin beklentileri ve sorunları fazla, masanın taraflarından da beklentiler aynı oranda fazladır. Memur-Sen olarak tekliflerimizi temmuz ayının son haftası açıklayacağız ve kamu işverenine ileteceğiz." dedi.

Kamu işverenine çağrıda bulunan Miran, masaya ilk görüşmede teklifle gelinmesi, masa dışında yapılması talep edilen düzenlemelerin masaya getirilmesi ve bütün tarafları mutlu edecek kararların alınması gerektiğini belirtti. Talep edilen bazı önemli düzenlemeler ise şunlar:

• 1. dereceye 3600 ek gösterge

• Gelir dağılımı adaletinin sağlanması

• Memurlara bayram ikramiyesi

• Gelir Vergisi oranlarının sabitlenmesi

• Mühendis, teknik, idari ve akademik personelin ücretlerinin iyileştirilmesi

• Yardımcı hizmetler sınıfının GİH'e geçirilmesi

• Görev aylığı-emekli aylığı dengesinin kurulması

• Aile Yılı'na ve kadın kamu görevlilerine yönelik beklentiler

• Engelli kamu görevlilerine yönelik sorumluluklar

Miran, kamu işvereninin geçiştirmenin değil, masayı geliştirmenin tarafında olması gerektiğini vurgulayarak, kamu işçilerinin toplu iş sözleşmesinin de bir an önce tamamlanmasını talep etti. Ayrıca, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun yetersiz kararları sonrasında maaş ve ücretlerin enflasyona yenildiğini ve yüzde 5'lik artışın bu şartlarda kamu görevlisini korumasının mümkün olmadığını sözlerine ekledi.