Küresel Devler İşten Çıkarmada Rekora Koşuyor: Yapay Zeka Kadroları Küçültüyor

Küresel ölçekte şirketler, verimlilik artışı hedefi ve ekonomik belirsizlikler nedeniyle kadrolarında ciddi kesintilere gidiyor. ABD’de yalnızca bu ay 25 binden fazla kişi işten çıkarılırken, Avrupa’da bu rakam 20 bini geçti. Özellikle perakende, teknoloji ve telekomünikasyon sektörleri, art arda yapılan işten çıkarma duyurularıyla dikkat çekiyor.

DEV ŞİRKETLERDEN ÖRNEKLER

• UPS: 2025’in üçüncü çeyreğinde 34 bin kişilik iş gücünü azalttı; yılın başından itibaren toplam 48 bin kişinin işine son verdi.

• Amazon: Kurumsal pozisyonlarda yaklaşık 14 bin kişiyi işten çıkaracak. Şirket, yapay zekanın organizasyonu dönüştürücü etkisine dikkat çekiyor.

• Nestle: İki yıl içinde dünya genelinde 16 bin çalışanı işten çıkarmayı planlıyor; bunun 12 bini beyaz yakalı.

• Accenture: 11 binden fazla çalışanın işten çıkarılacağını açıkladı.

• Novo Nordisk: 9 bin çalışanı işten çıkaracak, 5 bin pozisyon merkezi Danimarka’da.

• Microsoft: Çalışanlarının yüzde 4’ünü işten çıkaracak; bu yaklaşık 9 bin kişiyi kapsıyor.

Diğer örnekler arasında Intel (24 bin kişi), General Motors (1.700 kişi), Salesforce (4 bin kişi), Target (1.800 kişi) ve Meta (600 kişi) bulunuyor.

YAPAY ZEKA VE OTOMASYON ETKİSİ

Şirketler, yapay zekâ ve otomasyon teknolojilerinin sunduğu verimlilik avantajlarını kullanarak daha yalın organizasyon yapısına geçiyor. Uzmanlar, özellikle beyaz yakalı ve teknik pozisyonlarda çalışanların iş bulma sürecinin zorlaştığını, ancak mavi yakalı ve bazı teknik alanlarda açıklar bulunduğunu belirtiyor.

EKONOMİK BELİRSİZLİKLER VE FED’İN İZLENİMİ

ABD Merkez Bankası (Fed), istihdama yönelik riskleri dikkatle izlediğini açıkladı. Fed Başkanı Jerome Powell, şirketlerin işe alım yapmama veya işten çıkarma eğilimlerinin artabileceğini belirterek, yapay zekâ ve otomasyonun bu süreçleri hızlandırabileceğini ifade etti.

GELECEK ÖNGÖRÜLERİ

Analistler, bu küresel işten çıkarma dalgasının iş gücü piyasasında kalıcı etkiler yaratabileceğini vurguluyor. Yeni mezunlar ve vasıflı çalışanlar, artan rekabet baskısı altında iş arayışına devam edecek. Şirketler ise verimlilik ve maliyet avantajını elde etmek için yapay zekâ ve otomasyon yatırımlarını hızlandırmaya devam edecek.