KDK’den emsal karar: Bayram tatili artık izinden sayılmayacak

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), Isparta’da yaşayan bir kamu çalışanının başvurusu üzerine dikkat çekici bir karar aldı. Çalışan, 6-9 Haziran tarihleri arasındaki Kurban Bayramı tatilini yıllık izniyle birleştirmiş, ancak hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin de yıllık izninden düşüldüğünü fark edince KDK’ye başvurdu.

BAKANLIK "CUMARTESİ VE PAZAR DÂHİL" DEMİŞTİ

KDK, başvuru üzerine Gençlik ve Spor Bakanlığından bilgi talep etti. Bakanlık, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün 1 Şubat 2023 tarihli yazısını gerekçe göstererek, hafta sonu günlerinin yıllık izne dahil edildiğini, yalnızca mesai günlerine denk gelen ulusal bayram ve genel tatillerin hariç tutulduğunu bildirdi.

KDK: "HAFTA SONUNA DENK GELEN BAYRAM GÜNLERİ İZİNDEN DÜŞÜLMEMELİ"

Başvurucuyu haklı bulan KDK, bu uygulamanın çalışan aleyhine olduğunu vurguladı. Kurum, "Yıllık izin tarihleri içerisinde kalan ve hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi" yönünde Gençlik ve Spor Bakanlığına tavsiye kararı verdi.
Ayrıca, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması için Cumhurbaşkanlığı’na da aynı yönde çağrıda bulundu.

"GENEL TATİL GÜNLERİ ÇALIŞANIN ALEYHİNE YORUMLANMAMALI"

KDK’nin kararında, dinlenme hakkının Anayasa ile güvence altına alındığı hatırlatılarak şu değerlendirmeye yer verildi:

"Genel tatil olan gün için yıllık izin kullanılması, çalışanın aleyhine sonuç doğurur. Bu durum, 657 sayılı Kanun kapsamında güvence altına alınan dinlenme hakkını daraltır. Dolayısıyla genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi gerekir."

UYGULAMA TÜM KURUMLARA YAYILACAK

Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü de KDK’nin kararına cevaben, bu tavsiyenin "ileride yapılacak düzenlemelerde değerlendirileceğini" bildirdi.
KDK kararı, kamu çalışanlarının izin hesaplamasında emsal teşkil edecek bir örnek olarak değerlendiriliyor.