İzin kullanmadı, servet kazandı! 827 günlük izin hakkı 500 bin sterlin getirdi

İngiltere’de görülen dikkat çekici bir iş davası, çalışan hakları açısından emsal niteliğinde bir kararla sonuçlandı. Uzun yıllar boyunca izin kullanmadan çalışan 74 yaşındaki Moss Ageli, işten çıkarılmasının ardından açtığı davayı kazanarak eski işvereninden yaklaşık 500 bin sterlin tazminat almaya hak kazandı.

Emlak yönetimi sektöründe faaliyet gösteren Sabtina adlı şirkette 1987 yılında göreve başlayan Ageli, yıllar içinde ticari müdürlük pozisyonuna kadar yükseldi. Ancak şirket içinde yaşanan personel yetersizliği nedeniyle uzun yıllar boyunca tatil yapamadığı ve yüzlerce izin talebinin reddedildiği mahkeme kayıtlarına geçti.

YILLARCA BİRİKEN İZİNLER KRİZE DÖNÜŞTÜ

Ageli, izin kullanmasının fiilen mümkün olmaması üzerine 1998 yılında şirket yönetimiyle bir anlaşma yaptı. Bu anlaşmaya göre kullanamadığı izinlerin karşılığı emeklilik döneminde toplu olarak ödenecekti.

Bu uygulama yıllarca sorunsuz şekilde devam etti. Ancak 2022 yılında göreve gelen yeni yönetim, geçmişte yapılan bu anlaşmayı kabul etmedi ve belgelerin geçerliliğini sorgulamaya başladı.

“GÖREVİ KÖTÜYE KULLANMA” İDDİASI REDDEDİLDİ

Yeni yönetim, Ageli’nin yetkilerini kısıtladıktan sonra 2024 yılında iş akdini “görevi kötüye kullanma” gerekçesiyle sonlandırdı. Ancak Ageli’nin açtığı davada mahkeme, işverenin bu iddialara samimi bir şekilde inanmadığına hükmetti ve feshi haksız buldu.

MAHKEMEDEN REKOR KARAR

Mahkeme, Ageli’nin yıllar boyunca biriktirdiği 827 günlük izin karşılığında 392 bin sterlin, haksız işten çıkarma nedeniyle ise 105 bin sterlin olmak üzere toplamda yaklaşık 497 bin sterlin ödeme yapılmasına karar verdi.

Bu karar, iş dünyasında özellikle kullanılmayan izin hakları ve işveren ile çalışan arasında yapılan sözlü anlaşmaların hukuki değeri açısından önemli bir örnek olarak değerlendiriliyor.