İşten çıkartılan çalışanların dikkatine!: Kıdem tazminatı tavanı güncellendi!

2025 Ocak itibarıyla Türkiye'deki kıdem tazminatı tavanı güncellendi. Yeni belirlenen rakam 46 bin 655 lira 43 kuruş olarak açıklandı. Bu düzenleme, çalışanların kıdem tazminatlarının ne kadar olacağına dair önemli bir değişikliği işaret ediyor. 

Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için işveren tarafından işten çıkarılması gerektiği belirtiliyor. Kendi isteğiyle istifa edenler, genel olarak tazminat alamaz. Ancak bazı istisnai durumlar mevcut. İstifa edenlerin tazminat alabilmesi için belirli koşulların yerine gelmesi gerekiyor. 

MEMUR ZAMLARI TAVANI YÜKSELTTİ!

Ocak ayıyla birlikte kıdem tazminatı tavanı yeniden belirlenmiş oldu. Bu tavan, memurlara yapılan artışlarla birlikte her yıl değişiyor. Bu yıl, memurlara yapılan %11.54 oranındaki artış, kıdem tazminatı tavanını 41 bin 828 lira 42 kuruştan 46 bin 655 lira 43 kuruşa yükseltti. 

Kıdem tazminatının tavanı, çalışanın maaşı ne olursa olsun belirlenen üst sınırı aşamıyor. Yani, Temmuz ayına kadar geçerli olacak en yüksek kıdem tazminatı tutarı 46 bin 655 lira 43 kuruş olacak. 

Kıdem tazminatı tavanı, Basın İş Kanunu kapsamında çalışan gazeteciler için geçerli değildir. Ayrıca işverenler, kıdem tazminatını belirlerken bu rakamın üzerinde bir ödeme yapabilirler. Bu durumda hesaplama farklı şekilde yapılır. 

Kıdem tazminatı tavanı aşılırsa, bu durumda hesaplama farklı bir yönteme göre yapılır. Hem gazeteciler hem de yüksek tazminat ödeyen işçiler için aşan kısmın prim ve vergi kesintileri ile ödenmesi gerekecektir. 

TAZMİNAT HESAPLAMASI NASIL YAPILIR?

Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin çalıştığı süre ve son brüt maaşı dikkate alınır. Her yıl için bir maaş tutarı üzerinden hesap yapılır. Ayrıca bir yılı tamamlamayan süreler de hesaba katılır. Bu hesaplamadan yalnızca damga vergisi kesilir. 

Kıdem tazminatında kullanılacak brüt ücret yalnızca maaştan oluşmaz. Düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen ödemeler (yol parası, yemek parası, ikramiye vb.) brüt ücrete eklenir. Ancak mesai ve prim gibi ödemeler bu hesaba dahil edilmez. 

Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir, başka bir kesinti yapılmaz. İşveren, tazminat ödemesini tek seferde ve banka aracılığıyla yapmak zorundadır. Ayrıca, işçinin rızası olmadan taksit yapılması yasaktır. Tazminatın ödemesi iş akdinin feshedilmesinin hemen ardından yapılmalıdır. 

Kıdem tazminatı almak için bir sınır bulunmamaktadır. Şartlar yerine getirildikçe her iş değiştirilmesinde tazminat alınabilir. Ancak, tazminat hakkı için son işyerinde 1 yıl süreyle çalışmak gereklidir. 

İşyerinin kapanması, iflas etmesi veya başka birine devredilmesi gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkmaz. Çalışan, bu durumlarda da tazminat almaya devam eder. 

İstifa eden bir çalışan, bazı durumlarda kıdem tazminatına hak kazanabilir. 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinde, istifa halinde tazminat almanın şartları sıralanmıştır. Bunlar arasında emeklilik, askere gitme veya evlilik nedeniyle işten ayrılma gibi durumlar yer alır. Ayrıca, 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar da tazminat alabilirler.