İşten çıkarılanlar için kıdem tazminatı tavanı yükseltildi! İstifa edenler tazminat alabilir mi?

2025 Ocak ayı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı güncellendi ve yeni rakam 46 bin 655 TL 43 kuruş olarak belirlendi.

İstifa eden bir çalışanın kıdem tazminatı alıp almayacağı, belirli koşullara bağlıdır. Genel olarak, kendi isteğiyle istifa eden bir çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı durumlarda, örneğin emekli olma, askerlik gibi haklı fesih sebepleriyle istifa edenler tazminat alabilir.

Ocak ayı ile birlikte, kıdem tazminatının tavanı da memurlara yapılan yüzde 11.54 oranındaki artışla birlikte 41 bin 828 TL'den 46 bin 655 TL'ye yükseldi. Bu artış, Temmuz ayına kadar geçerli olacak.

Kıdem tazminatındaki tavan, işçinin maaşına bakılmaksızın belirli bir üst limit ile sınırlıdır. Bu üst limit aşılmadığı sürece işçi için en yüksek kıdem tazminatı 46 bin 655 TL olacaktır. Ancak bazı özel durumlarda, örneğin Basın İş Kanunu kapsamında çalışan gazeteciler için bu tavan uygulanmaz ve işveren, tazminatı bu limitin üzerinde belirleyebilir.

Tazminat hesaplamasında işçinin çalıştığı süre, son brüt maaşı esas alınarak bir maaş üzerinden hesaplama yapılır. Tazminat hesaplamasında yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. İşçi, tazminatını hemen ve tek seferde alır; taksit uygulanması mümkün değildir.

Tazminat hakkı, işyerinin kapanması ya da iflas etmesi gibi durumlar karşısında da geçerli olmaya devam eder. Ayrıca, tazminat almanın bir sınırı yoktur, iş değiştiren bir çalışan, her yeni işyerinde de şartları sağladığı takdirde tazminat alabilir.

İstifa edenlerin tazminat alabilmesi için 1475 Sayılı Yasa'nın 14. maddesine göre, bazı özel durumlar vardır. Bu durumlar arasında emeklilik, askerlik, evlilik gibi haklı fesih sebepleri bulunur. Ayrıca, 1999 öncesi sigortalı olanlar, belirli bir prim ve yıl şartını yerine getirdiklerinde kendi istekleriyle ayrılıp tazminat alabilirler.