İşten ayrılacaklar için kritik uyarı: Borç sorunu yaşamamak için ne yapmalı

İHBAR TAZMINATINDA YANILGI: İŞÇI DE BORÇLU DURUMA DÜŞEBILIR

İş hayatında sıkça göz ardı edilen bir yükümlülük, çalışanları hukuki ve mali açıdan zor durumda bırakabiliyor. Türkiye’de iş sözleşmeleri çoğunlukla belirsiz süreli olarak düzenleniyor. Bu tür sözleşmelerin feshi hâlinde, tarafların birbirine önceden bildirimde bulunması gerekiyor. Bu süreye ihbar süresi deniyor.

İşçinin işten ayrılması, iş sözleşmesini feshettiği anlamına gelir. Eğer bu fesih haklı bir nedene dayanmıyorsa ve ihbar süresine uyulmazsa, işçi işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü hale gelir. Aynı şekilde, işveren de işçiyi haklı bir gerekçe olmaksızın ve ihbar süresine uymadan işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Ancak haklı fesih durumlarında bu yükümlülük ortadan kalkar:

• İşçi haklı nedenle fesih yaparsa: İhbar süresini beklemeden ayrılabilir, ihbar tazminatı ödemez ve alamaz.

• İşveren haklı nedenle fesih yaparsa: İşçiye ihbar tazminatı ödemez.

Uzmanlar, çalışanların büyük kısmının bu konuda yeterli bilgiye sahip olmadığını ve ihbar tazminatının yalnızca işveren tarafından ödenmesi gerektiğini düşündüğünü belirtiyor. Oysa işçi de ihbar süresine uymadan ayrıldığında borçlu duruma düşebilir.

Bu nedenle, iş akdini sonlandırmak isteyen çalışanların, haklı fesih gerekçelerini ve ihbar sürelerini dikkatle değerlendirmesi, ileride doğabilecek hukuki ve mali sorunların önüne geçmek açısından kritik önem taşıyor.

SGK uzmanı Erdursun açıkladı: 2026 Emekli ve Memur maaş zammı için iki senaryo!