İşe Alımlarda Yeni Dönem: 'Tuz Biber Testi' Adayları Zorluyor!

İş görüşmesine katıldığınızda, masada bir bardak su veya bir sürahi olduğunu fark ederseniz, vereceğiniz kararların işe alım sürecini etkileyebileceğini bilmek artık yaygın bir bilgi haline geldi.

Günümüzde, iş görüşmelerinde karşılaşabileceğiniz başka bir yöntem daha var: Adaylara "tuz ve biber" testi uygulamak. Bu yöntemde, adayların tepkilerini değerlendirerek başarısız olanları işe almaktan kaçınan işverenlerin sayısı son yıllarda arttı.

Reddit'te, işyerindeki hayal kırıklıkları ve işe alım süreçleriyle ilgili sıkça paylaşılan hikayelerden biri, bir kullanıcının eski patronunun farkında olmadan adaylara "tuz ve biber" testi uyguladığını anlatmasıyla gündeme geldi. Bu kullanıcı, başka birinin önünde öğle yemeği yemenin bile tuhaf bir durum olabileceğini belirtti ve yaşadığı deneyimi "korkunç" olarak nitelendirdi.

Bu teste göre, yemeği tatmadan önce tuz, karabiber veya acı biber gibi baharatları ekleyen adaylar başarısız sayılıyor. Reddit kullanıcısı, "Yemeğinizin daha tuzlu veya daha baharatlı olmasını isteyip istemediğinizin bir önemi yok. Eğer baharatı önceden eklerseniz başarısız oluyorsunuz, bu kadar basit," diyerek bu tutumun bir kişinin nasıl kararlar aldığını yansıttığını belirtti.

YEMEĞINI ILK TADAN KIŞI IŞIN SAHIBI OLUYOR

İşe alım yöneticileri, adayların karşılaştığı yeni engellerle sürekli olarak karşılaşıyor. Bu tür testler yeni bir kavram olmasa da, son dönemde sosyal medyada oldukça fazla tartışılıyor. Acı veya çok tuzlu yiyecekleri seven ve yemeklerini tatmadan baharatlayan kişiler, bunun işe uygunluklarını belirleyeceğine inanmayabiliyor. Reddit'teki tartışmalarda ise bu tür tutumları sergileyen "zehirli patronlar"dan bahsediliyor.

Bir zamanlar Fortune 500'de yer alan saygın bir şirkette işe başvuran iki aday vardı. Her ikisi de kapsamlı deneyime ve prestijli okullardan mezuniyetlere sahipti; biri Harvard'dan, diğeri Yale'den mezundu. Şirketin CEO'su, her iki adayın da yetenekli olduğunu düşündü ve kimin işe alınacağı konusunda karar vermekte zorlandı. Sonunda, sadece bir pozisyon olduğu için her iki adayı da akşam yemeğine davet etti ve hangisinin daha uygun olduğunu anlamaya çalıştı.

Yemekler geldiğinde, adaylardan biri hemen yemeğine tuz ve karabiber eklemeye başladı, diğer aday ise önce yemeğini tadıp sonra baharat ekledi. CEO, yemeğini ilk tadan kişinin pozisyonu kazanacağına karar verdi. Bu, adayın genel yaklaşımını ve dikkatini yansıtan bir testti.

ADAYIN ACELECI OLDUĞUNU GÖSTERIYOR

 Başka bir kullanıcı, patronunun her zaman bu tür bir testi uyguladığını belirterek, yemeğin tadına bakmadan tuz eklemenin adayın aceleci olduğunu ve muhtemelen kötü kararlar verebileceğini gösterdiğini söyledi. Bu, iş görüşmesinde sergilenen davranışların yalnızca iş adayını değil, aynı zamanda karar verme süreçlerini de yansıttığını gösteriyor.

Ancak, potansiyel bir patronla öğle yemeği toplantısına katıldığınızda aklınızda tutmanız gereken tek şey tuz ve biber değil. CEO'lar, siparişinizi ne kadar hızlı verdiğiniz, başkalarının oturmasını bekleyip beklemediğiniz ve hatta sipariş ettiğiniz yemeklerin fiyatını da göz önünde bulundurabilirler.

2024'ün Parlayan Meslekleri! İŞKUR En Çok Aranan Meslekleri Duyurdu

İŞKUR'da 85 Bin 128 İş İlanı Açıldı: İşte KPSS Şartı Olmadan En Çok Aranan Meslekler!