İş görüşmelerinde devrim: O soru artık yasak

Avrupa Birliği’nin 2023/970 sayılı Ücret Şeffaflığı Direktifi, 2026 yılından itibaren tüm üye ülkelerde bağlayıcı hale geliyor. Yeni düzenleme, işe alım süreçlerinde bugüne kadar “doğal” kabul edilen birçok uygulamayı tarihe gömecek. Artık adayların önceki işlerinde ne kadar maaş aldıkları sorulamayacak ve işverenler, pozisyonun maaş aralığını en baştan açıklamak zorunda olacak.

ALMANYA’DA ÜCRET MAKASI HALA AÇIK

Direktifin çıkış noktası ise Avrupa genelinde süregelen cinsiyet temelli ücret farkı. Almanya’da kadınlar, erkeklere kıyasla saat başına ortalama yüzde 16 daha az kazanıyor. Aynı nitelik ve pozisyonlar dikkate alındığında bu fark yüzde 6’ya düşse de, düşük ücretli sektörlerde ve yarı zamanlı işlerde kadınların yoğunlaşması uçurumu derinleştiriyor.

İŞVERENLER BU SORUYU ARTIK SORAMAYACAK

Yeni düzenleme ile birlikte adaylar, iş teklifi gelmeden önce pozisyonun net maaş aralığını öğrenme hakkına sahip olacak. İşverenlerin “önceki maaşınız neydi?” sorusu tamamen yasaklanacak. Ayrıca büyük ölçekli şirketler, bünyelerindeki cinsiyete dayalı ücret farklarını düzenli raporlarla kamuoyuna açıklamak zorunda kalacak.

AYRIMCILIKTA İSPAT YÜKÜ İŞVERENDE

Ücret ayrımcılığı iddiası halinde çalışanlar, eksik aldıkları maaşın tamamını talep edebilecek. En kritik değişiklik ise ispat yükümlülüğünün artık işverende olması. Eşitlik ve Eğitim Bakanı Karin Prien, direktifin Almanya’da eksiksiz uygulanacağını duyururken, sendikalar kararı memnuniyetle karşıladı. İşveren cephesinde ise bürokrasi ve maaş pazarlıklarının artacağı yönünde ciddi endişeler bulunuyor.

ŞİRKETLER HAZIR DEĞİL

Willis Towers Watson’ın anketine göre Almanya’daki şirketlerin büyük bölümü hâlâ maaş aralıklarını görüşmelerde paylaşmıyor ve yaklaşık yarısı bunu yakın dönemde yapmayı da planlamıyor. Ancak 2026’dan itibaren bu alışkanlıkların tamamı yasal zorunluluk haline gelecek.