Günlük asgari ücret tutarında ödeme almak mümkün: Milyonlarca kişi olmasına rağmen sadece 41 bin kişiye ödendi

Günlük asgari ücret tutarında ödenek almak mümkün olsa da çoğu kişi detayları bilmediği için bu tür haklarından yararlanamıyor. Çalışan birçok kişiyi ilgilendiren bu tür ödemeler ciddi bir maddi destek sunabiliyor.

7 yılda sadece 41 bin 319 kişinin yararlandığı ifade edilen yarım çalışma ödeneğinin şartları ise merak ediliyor. Doğum yapan kadınlar çocuk sayısına göre 2 aydan 6 aya kadar yarım çalışma ödeneği veriliyor. Ancak bu ödenecek tam anlamıyla bilinmediği için çoğu kişi ihmal ediyor.

YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?

Türkiye’de mevcut uygulamada yer alan İŞ Kanunu kapsamında doğum yapan kadın çalışanlara, doğum öncesi ve sonrasında 16 haftalık rapor süresi bitiminden itibaren yarım gün çalışıp yarım gün izin hakkı veriliyor.

Kadın çalışanlara verilen bu hak, ilk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, üçüncü ve sonraki doğumlarda ise 180 gün olarak uygulanıyor. Çoğul doğumlarda ise süreler artıyor. İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında ise haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresine yarım çalışma ödeneği de veriliyor.

YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE KADAR?

Yarım çalışma ödeneği günlük olarak hesaplandığında, işçinin çalıştığı işyerinden aldığı ücret ne kadar olursa olsun günlük asgari ücretin brüt tutarı olarak hesaplanıyor. Ödenekten sadece damga vergisi tutarı kesiliyor. 2023 yılı için günlük ödeme miktarı ise 443,76 TL olarak hesaplanıyor.

YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ŞARTLARI NELER?

Yarım çalışma ödeneğinden yararlanmak için doğum veya evlat edinme öncesinde son 3 yıl içinde kişinin en az 600 prim gününün bulunması gerekiyor. Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışması ve çocuğun hayatta olması şartları aranmaktadır.

Habertürk’te yer alan habere göre, yarım çalışma ödeneği kapsamında 2016 yılından bu yana sadece 41 bin 319 kişinin yararlandığı ve birçok kişinin bu ödenekten habersiz olduğu ifade ediliyor.