Yıllık izin süreleri değişiyor mu? Kıdeme göre 20, 25 ve 30 gün teklifi Meclis’te

Türkiye'de milyonlarca işçiyi ilgilendiren yıllık ücretli izin sürelerine yönelik yeni düzenleme Meclis gündemindeki yerini koruyor. CHP Ankara Milletvekili Deniz Demir tarafından hazırlanan kanun teklifi, çalışanların kıdemine göre yıllık izin sürelerinin artırılmasını öngörüyor.

7 Ocak 2025'te Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına sunulan İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, ilgili komisyonda görüşülmeyi bekliyor. Teklifin yasalaşması halinde yıllık izin sürelerinde mevcut uygulamaya göre önemli değişiklikler yapılması planlanıyor.

KIDEME GÖRE YILLIK İZİN SÜRELERİ ARTACAK

Teklifte, 4857 sayılı İş Kanunu'nun yıllık ücretli izinleri düzenleyen 53. maddesinde değişiklik yapılması öngörülüyor.

Buna göre 1 yıldan 5 yıla kadar kıdemi bulunan çalışanların yıllık ücretli izin süresinin en az 20 gün olması planlanıyor. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdemi bulunan çalışanlar için bu sürenin en az 25 gün, 15 yıl ve üzeri kıdeme sahip çalışanlar için ise en az 30 gün olması teklif ediliyor.

Düzenleme bu haliyle yasalaşırsa özellikle uzun süredir aynı iş yerinde çalışanların yıllık izin hakkı mevcut sisteme kıyasla artacak.

GENÇ VE İLERİ YAŞTAKİ ÇALIŞANLARA 25 GÜN SINIRI

Kanun teklifinde belirli çalışan grupları için de ayrı düzenlemeler bulunuyor.

18 yaş ve altındaki çalışanlar ile 50 yaş ve üzerindeki işçilerin yıllık ücretli izinlerinin 25 günden az olmaması öngörülüyor. Yer altında çalışan işçiler için ise mevcut izin sürelerine 4 gün ilave edilmesi teklif ediliyor.

Bu düzenlemeyle özellikle ağır ve riskli çalışma koşullarında görev yapan işçilerin daha uzun süre dinlenebilmesi amaçlanıyor.

MEVCUT SİSTEMDE YILLIK İZİN KAÇ GÜN?

Yürürlükteki İş Kanunu'na göre, aynı iş yerinde en az bir yıl çalışan işçiler yıllık ücretli izne hak kazanıyor.

Mevcut düzenlemede 1 yıldan 5 yıla kadar kıdemi bulunan çalışanlara en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemi bulunanlara en az 20 gün, 15 yıl ve daha fazla kıdemi olanlara ise en az 26 gün yıllık ücretli izin veriliyor.

18 yaş ve altındaki çalışanlarla 50 yaş ve üzerindeki işçiler için izin süresi en az 20 gün olarak uygulanırken, yer altı işlerinde çalışanların yıllık izinlerine mevcut sürelere ek olarak 4 gün ekleniyor.

TEKLİF HENÜZ YASALAŞMADI

Kanun teklifinin gerekçesinde Türkiye'deki çalışma süreleri ve yıllık izin uygulamalarına ilişkin değerlendirmelere de yer veriliyor. Teklifte, çalışanların dinlenme hakkının güçlendirilmesi gerektiği belirtilirken Türkiye'deki çalışma sürelerinin Avrupa ülkelerine kıyasla yüksek olduğu vurgulanıyor.

Gerekçede şu ifadelere yer verildi:

"Türkiye'nin haftalık ortalama 44,2 saatlik çalışma süresiyle Avrupa ülkeleri arasında en uzun çalışma saatlerine sahip ülkelerden biri olduğu belirtilirken, yıllık ücretli izin sürelerinin de Avrupa'daki uygulamaların gerisinde kaldığı ifade ediliyor."

Düzenleme şu anda TBMM komisyonunda bulunuyor ve henüz yasalaşmış değil. Teklifin Meclis Genel Kurulu'nda kabul edilerek Resmi Gazete'de yayımlanması halinde yürürlüğe girmesi bekleniyor.