Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren “fazla mesai” kararı!

Haksız şekilde işten çıkarıldığını öne süren kaynak ustası, haklarını alabilmek için İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü şekilde feshedildiğini belirterek, devamsızlık yaptığı gerekçesiyle sözleşmesi sona erdirilirken kendisine herhangi bir mazereti olup olmadığının sorulmadığını savundu.

Bu uygulamanın Yargıtay kararlarıyla ortaya konulan esaslara aykırı olduğunu ileri süren işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarının kendisine ödenmesini istedi. Çalıştığı dönem boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve izin karşılığı ücretlerin de ödenmediğini belirten işçi; kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve hafta tatili alacaklarının tahsilini talep etti.

İşveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle ve derhal feshedildiğini savundu. İşçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını ileri süren işveren, davanın reddedilmesini talep etti.

MAHKEME İŞÇİNİN TALEPLERİNİ KABUL ETTİ

Davayı inceleyen İş Mahkemesi, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haksız olduğu sonucuna vardı. Mahkeme, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul ederken çalışma ve dinlenme sürelerinden kaynaklanan bazı alacaklara da hak kazandığını değerlendirdi ve davanın kısmen kabulüne karar verdi.

İlk derece mahkemesinin kararı daha sonra istinafa götürüldü. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak dosya hakkında yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.

YARGITAY’DAN “MÜKERRER ÖDEME” UYARISI

Davalı işverenin kararı temyiz etmesinin ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi. Yüksek Mahkeme, işçi tarafından hafta tatili ücretinin de talep edildiğine ve bu alacağın mahkemece hüküm altına alındığına dikkat çekti.

Yargıtay, haftanın yedi günü çalışıldığının kabul edildiği durumda, hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin aynı çalışma için iki ayrı ödeme yapılmasına neden olabileceğini değerlendirdi. Yargıtay'ın bu yöndeki yaklaşımı, hafta tatili çalışmasının fazla mesai hesabına dahil edilmesinde mükerrer ödemeyi önlemeyi amaçlıyor.

Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi:

“Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir.”

7,5 SAATLİK ÇALIŞMA FAZLA MESAİ HESABINDAN ÇIKARILDI

Yüksek Mahkeme, hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın, hafta tatili ücreti kapsamında hüküm altına alındığı için fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine hükmetti.

Bu nedenle aynı çalışma süresinin hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağı kapsamında değerlendirilmesini hatalı bulan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, verilen hükmün bozulmasına karar verdi.