WhatsApp'ta Patronu Hakkında Konuştu, İşinden Oldu! Mahkemeden Dikkat Çeken Karar!

Aynı iş yerinde çalışan M.N. ile G.Ü. isimli iki işçi, WhatsApp yazışmalarında iş yerleri hakkındaki düşüncelerini paylaştı. Konuyla ilgili şikâyetleri değerlendiren işveren, mesajlarda yapılan dedikoduların çalışma ortamında olumsuzluklara neden olduğunu ileri sürerek iki çalışanın da işine son verdi.

İşten çıkarılan M.N., feshin haksız olduğunu savunarak İş Mahkemesi'ne başvurdu. İş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğunun tespit edilmesini ve işe iadesini talep eden çalışan, işe başlatılmaması durumunda dört aya kadar işe başlatmama tazminatının, ayrıca en fazla dört aylık boşta geçen süre ücretinin işverenden tahsil edilmesini istedi.

İşveren ise mahkemeye sunduğu savunmada, WhatsApp yazışmalarında davacı ile G.Ü.'nün iş yeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu niteliğinde konuşmalar yaptığını öne sürdü. Bazı çalışanlara yönelik hakaret içerikli ifadeler kullanıldığını ve bazı işçilerin gizlice çekildiği anlaşılan fotoğraflarının paylaşıldığını iddia eden işveren, bu davranışlar nedeniyle iş sözleşmesinin devamının beklenemeyeceğini savundu. İşveren ayrıca davacının eylemlerinin yoğunluğuna ve diğer çalışan G.Ü.'nün de işten çıkarıldığına dikkat çekti.

İş Mahkemesi, davanın reddine karar verdi. Bunun üzerine M.N.'nin avukatı kararı istinafa taşıdı.

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİNDEN WHATSAPP YAZIŞMALARI DEĞERLENDİRMESİ

Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 12. Hukuk Dairesi, tarafların beyanlarını değerlendirdi. Kararda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin WhatsApp yazışmalarına ilişkin daha önceki değerlendirmesine de dikkat çekildi.

Yargıtay kararında, WhatsApp'ın kişilerin bireysel olarak veya gruplar aracılığıyla iletişim kurabildiği, üçüncü kişilere kapalı bir sistem olduğu vurgulandı. İşçilerin iş akışını bozmadıkları ve çalışmaları olumsuz etkilemedikleri sürece kendi aralarında grup kurarak iletişim kurmalarının yasak olmadığı belirtildi.

Ayrıca bu tür iletişimlerin kişisel veri kapsamında korunması gerektiği ifade edildi. Nasıl elde edildiği belli olmayan ve gizlilik içeren WhatsApp yazışmalarına dayanılarak iş sözleşmesinin feshedilmesinin haksız olabileceğine işaret edildi. Kararda, bu kapsamda kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesinin hatalı olduğu da belirtildi.

İŞE İADE KARARI VERİLDİ

Bölge Adliye Mahkemesi, somut olayda davacı işçi ile işverenin diğer çalışanı arasında WhatsApp üzerinden yapılan görüşmelerin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğunu değerlendirdi. Dosyadaki delillerin, söz konusu yazışmaların iş yerinde olumsuzluklara neden olduğunu ortaya koymadığına dikkat çekildi.

Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli bir nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı sonucuna vardı. Bu gerekçeyle davacı avukatının istinaf başvurusu kabul edildi ve ilk derece mahkemesinin kararı kaldırıldı.

Bölge Adliye Mahkemesi, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğuna hükmederek M.N.'nin işe iadesine karar verdi.