Uzaktan çalışmada yeni dönem: Hibrit model resmen yönetmeliğe girdi

Uzaktan çalışanlar için çalışma düzenini doğrudan etkileyen yeni bir düzenleme hayata geçirildi. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle çalışanların işlerini haftanın bazı günlerinde işyerinde, kalan günlerde ise uzaktan sürdürebilmesine ilişkin hukuki çerçeve oluşturuldu. Düzenleme, Resmî Gazete’de yayımlanmasının ardından yürürlüğe girdi.

Yapılan değişiklik kapsamında yönetmeliğin 9. maddesine yeni bir fıkra eklendi. Böylece işçi ile işverenin, çalışma süresinin bir bölümünün işyerinde, kalan bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle geçirilmesi konusunda anlaşabilmesinin önü açılmış oldu.

HİBRİT ÇALIŞMA DÜZENİ SÖZLEŞMEYE GİRECEK

Yeni uygulamada çalışanın hangi günlerde ofiste, hangi günlerde uzaktan görev yapacağı belirsiz bırakılmayacak. Karma çalışma modelinin tercih edilmesi halinde işyerinde ve uzaktan geçirilecek günlerin yanı sıra çalışma saatleri de iş sözleşmesinde açıkça gösterilecek.

Böylece uzaktan çalışma ile ofis çalışmasının birlikte yürütüldüğü sistemin çalışma koşulları, taraflar arasında yapılacak sözleşmeyle netleştirilecek.

DÜZENLEME RESMÎ GAZETE'DE YÜRÜRLÜĞE GİRDİ

Yönetmeliğe eklenen hükümle, çalışanın iş görme yükümlülüğünün bir kısmını işyerinde, bir kısmını ise uzaktan yerine getirmesi mümkün hale geldi. Uygulanacak çalışma günleri ve saatleri ise iş sözleşmesinde belirlenmiş olacak.

Yeni düzenleme Resmî Gazete’de yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girerken, yönetmelik hükümlerinin uygulanmasından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı sorumlu olacak.