EYT’yi Kaçıranlara Kademeli Emeklilik Umudu: Uzmanlar Tarih Verdi!

EYT düzenlemesinin 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanları kapsaması, yalnızca birkaç gün veya ay farkla bu tarihi kaçıran milyonlarca vatandaşın emeklilik planlarını 17 ila 20 yıl ertelemesine neden oldu.

Hak kaybına uğradıklarını belirten çalışanların yanı sıra Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) gibi sivil toplum kuruluşlarının "Kademeli Emeklilik" talepleri de gündemdeki yerini koruyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uzmanları ise düzenlemenin ne zaman yasal bir zemine kavuşabileceğine ilişkin önemli bir değerlendirmede bulundu.

SGK UZMANLARI ORTAK TARİHTE BULUŞTU

Sosyal güvenlik uzmanları, kamuoyunda oluşan yüksek beklentiye ve aktüeryal dengelere dikkat çekerek kademeli emeklilik düzenlemesi için ortak bir takvime işaret ediyor.

Uzmanların değerlendirmesine göre teknik altyapı çalışmaları, bütçe dengeleri ve siyasi takvim birlikte değerlendirildiğinde, kademeli emeklilik düzenlemesinin 2027 yılının ikinci yarısından itibaren Meclis gündemine gelmesi ve yasalaşması öngörülüyor.

MASADAKİ TASLAKTA NELER VAR?

Gündemde bulunan ve üzerinde çalışıldığı belirtilen taslak modellerde, kademeli emeklilik düzenlemesinin kapsamına ilişkin bazı başlıklar öne çıkıyor.

Kapsam: 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanların düzenleme kapsamına alınması öngörülüyor.

Kademe Mantığı: İşe giriş tarihine göre emeklilik yaşının kadınlarda 43’ten, erkeklerde ise 45’ten başlayarak kademeli biçimde yükseltilmesi hedefleniyor.

Prim Gün Şartı: Mevcut sistemdeki katı yaş sınırlarının esnetilmesi karşılığında prim gün şartının 6.400 ile 7.000 gün arasında kademelendirilmesi tartışılıyor.

EYT düzenlemesini kaçıran milyonlarca çalışanın gözü ve kulağı ise Meclis ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yapılacak resmi açıklamalara çevrilmiş durumda.