4/B’li sözleşmeli personele yeni düzenleme: Disiplin, izin ve tayin kuralları değişti

Kamuda 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personelin çalışma koşullarına ilişkin yeni düzenleme yürürlüğe girdi. AK Parti Genel Başkanı ve Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasını taşıyan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında çalışan personeli ilgilendiren kararla disiplin hükümlerinden izinlere, göreve başlama sürelerinden kurum içi yer değişikliklerine kadar pek çok konuda yeni esaslar belirlendi.

SÖZLEŞMELİ PERSONELE DİSİPLİN CEZASI UYGULANACAK

Yeni düzenlemeye göre sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve davranışlarında, devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri kıyasen esas alınacak. Disiplin cezalarının belirlenmesi, yetkili mercilerin görevleri ve disiplin kurullarının işleyişinde memurlara ilişkin hükümler uygulanacak.

Aylıktan kesme cezası, personelin pozisyonuna bağlı ödemelerin toplamı üzerinden 1/30 ile 1/8 arasında hesaplanabilecek. Kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya daha ağır cezaları gerektiren durumlarda disiplin kurulu kararı alınacak. Personelin sözleşmesi ise atamaya yetkili amirin onayıyla sona erdirilebilecek.

HASTALIK VE REFAKAT İZİNLERİNDE YENİ ESASLAR

Hastalık ve refakat izinlerinde 657 sayılı Kanun’un 105’inci maddesinde yer alan ilgili hükümler sözleşmeli personel için de geçerli olacak.

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden mahsup edilecek. Ayrıca azami hastalık izni süresinin tamamlanmasının ardından görevine başlamayan personel için sözleşmenin sona erdirilmesi hükümleri uygulanabilecek.

GÖREVE BAŞLAMA SÜRELERİ BELİRLENDİ

Düzenlemeyle göreve başlama sürelerine de sınır getirildi. Aynı yerde görevlendirilen personelin, görevlendirme tebliğini izleyen ilk iş günü içinde görevine başlaması gerekecek.

Başka bir yerde görevlendirilenlerin ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içinde yeni görev yerlerinde işe başlamaları zorunlu olacak.

Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı nedenler dışında belirlenen sürelerde göreve başlanmaması, sözleşmenin sona erdirilmesine yol açabilecek.

KURUM İÇİ YER DEĞİŞİKLİĞİNDE 3 YIL ŞARTI

4/B statüsündeki personelin kurum içi yer değişikliği işlemlerine ilişkin kurallar da yeniden düzenlendi. Buna göre personelin işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapacağı yer değişikliklerinde belirlenen özel usul ve esaslar uygulanacak.

Öte yandan sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması işlemlerinde de devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen geçerli olacak.

MEMUR KADROSUNA GEÇENLERİN BOŞALAN POZİSYONLARI İPTAL EDİLECEK

Yeni karara göre sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması durumunda boşalan sözleşmeli personel pozisyonu, ayrıca bir işlem yapılmasına gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak.

İptal edilen pozisyonlara ilişkin bilgiler ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.

EĞİTİM VE ÜCRET ÖDEMELERİNDE DEĞİŞİKLİK

Sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerinin görev yaptıkları kurumlar tarafından yürütülmesi kararlaştırıldı. Hizmet içi eğitimlerle çalışanların mesleki gelişimlerinin desteklenmesi de düzenlemede yer aldı.

Ücretlerin ay başında peşin ödenmesi uygulaması devam edecek. Ancak ay sonundan önce görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ödemeler geri alınacak.

Memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel ise bu uygulamanın dışında tutulacak.

Yeni düzenleme, 14 Kasım 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanmasıyla yürürlüğe girdi.