Erken Çıkış Yok, 10 Yıl Bekleme Zorunluluğu: TES Tartışma Yarattı

Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında 2026’nın ikinci çeyreğinde hayata geçirilmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanlar arasında tartışmalara yol açtı. Zorunlu katılım ve sistemden erken çıkmanın mümkün olmaması, birçok çalışanın aklında soru işareti bıraktı.

TES NEDİR VE NASIL UYGULANACAK?

Sistemin detaylarını SGK Uzmanı Özgür Erdursun, Sözcü’de Özlem Gürses’e anlattı. Erdursun, TES’in Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) farklarını vurguladı. BES’te 45 yaş altı çalışanlar zorunlu olarak sisteme dahil olabiliyor ve iki ay içinde cayma hakları bulunuyordu. İşveren katkısı ise BES’te yoktu ve isteyen çalışanın birikimi BES şirketleri tarafından yönetiliyordu.

TES’te ise durum farklı: Zorunlu katılım söz konusu, cayma hakkı yok ve sistemdeki fonlar hükümet tarafından kullanılabilecek. Memur, işçi ve tüm çalışanlar kapsama alınacak; yaklaşık 25 milyon kişi sistemin içinde yer alacak.

FONLAR NE ZAMAN VE NASIL ÇIKACAK?

BES’te birikimler 56 yaşında toplu veya aylık olarak alınabiliyordu. TES’te ise fonlar 10 yıl boyunca kullanılamayacak ve emeklilik yaşına kadar çekilemeyecek. Örneğin, 20 yaşındaki bir çalışan 65 yaşına kadar birikimlerini toplu olarak alamayacak; sadece emeklilik maaşına ek olarak değerlendirebilecek.

TES’İN EKONOMİK BOYUTU

Uzman Erdursun, TES’in 10 yıl içinde 228 milyar dolarlık dev bir fon birikimi yaratacağını açıkladı. Ortalama brüt maaşı 40 bin TL olan çalışanlar ve işverenin yüzde 3’er katkısı ile sisteme toplam yüzde 6’lık kesinti yapılacak, buna yüzde 30 oranında devlet katkısı da eklenecek. Bu hesaplamayla, yıllık yaklaşık 936 milyar TL fona girecek ve 10 yıl sonunda devlet katkısıyla birlikte 9,36 trilyon TL’lik dev bir fon oluşacak.

ÇALIŞANLARIN GELECEĞİ Mİ, BÜTÇE AÇIĞI MI?

TES’in en tartışmalı yönü, biriken fonların nasıl kullanılacağı ve hangi amaçla değerlendirileceğinin belirsiz olması. Uzmanlar, TES’in çalışanların emeklilik güvencesini güçlendirmek yerine kamu maliyesindeki açıkları kapatmak için kullanılabileceğinden endişe ediyor. 228 milyar dolarlık bu kaynağın, gerçekten çalışanların geleceğine mi yatırılacağı yoksa bütçe açıklarının finansmanı için mi kullanılacağı merak konusu.