Yapay Zeka İşsizliği Yüzde 50’ye mi Çıkaracak? İş Dünyasından Çarpıcı Uyarılar!

Yapay zekanın çalışma hayatından eğitime, bankacılıktan perakendeye kadar birçok alanda yarattığı dönüşüm, İstanbul’da 12-13 Ekim tarihlerinde düzenlenen Oksijen Future Forum 2026’da ele alındı. “After AI” temasıyla gerçekleştirilen forumun ilk gününde, teknolojinin istihdam üzerindeki etkileri, şirketlerin değişen iş modelleri ve gelecekte insanın üstleneceği rol ön plana çıktı.

Forumda konuşan Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı İlker Kuruöz, “Yapay zekanın istihdama etkisinin olmaması imkansız” ifadelerini kullandı. Microsoft Türkiye CEO'su Levent Özbilgin ise yapay zekanın yalnızca teknolojik bir araç olarak görülmemesi gerektiğini belirterek, “Yapay zekayı teknoloji oyuncağı olarak görmekten çıkmalıyız” dedi.

Teknokratlar Derneği Eş Başkanı Alphan Manas, işsizliğin yüzde 50 seviyesine çıkabileceğini öngörürken Mavi CEO'su Cüneyt Yavuz, gençlere yönelik “Gençler, korkmayın; biz hâlâ istihdam ediyoruz” mesajını verdi. Akademiklink Kurucusu Prof. Dr. Behçet Yalın Özkara da gelecekte akademisyenlerin nasıl bir rol üstleneceğine ilişkin belirsizliğe dikkat çekerek, “Bundan beş yıl sonrasını düşündüğümde ben kendi adıma ne işe yarayabileceğime dair bir cevap veremiyorum” sözlerini kullandı.

TÜRKİYE’NİN YAPAY ZEKA POTANSİYELİ MASAYA YATIRILDI

Yapay Zeka Teknoloji Derneği Başkanı Barış Karakullukçu, Türkiye’nin yapay zeka yatırımları açısından önemli bir potansiyel taşıdığını belirtti. Yurt dışında faaliyet gösteren Türk yapay zeka girişimcilerinin, Türkiye’deki girişimcilere kıyasla 24 kat daha fazla yatırım aldığını söyleyen Karakullukçu, “Buradaki girişim ekosistemi insanları kalmaya teşvik etmiyor” değerlendirmesinde bulundu.

Google Türkiye CEO'su Mehmet Keteloğlu, yapay zekanın ekonomiye yüzde 7’den fazla ilave büyüme sağlayabileceğini ifade etti. OpenAI Kıdemli Çözüm Mimarı Emre Okçular ise yapay zekanın yaygınlaştığı bir gelecekte yaratıcılık, muhakeme ve harekete geçme becerilerinin daha belirleyici olacağını vurguladı.

Şirketlerin çalışanlarından beklentilerinin de değiştiği forumda, teknolojiyi kullanarak işini dönüştüren çalışanların ücretlerine ilişkin açıklamalar dikkat çekti. LC Waikiki İnsan Kaynakları Genel Müdürü Bahattin Aydın, teknolojiden yararlanarak kendi işini dönüştüren çalışanların ücretlerini artırdıklarını açıkladı.

Zorlu Holding İnsan Kaynakları Grup Başkanı Hakan Timur, çalışanların gelecekte işlerini kaybetme ihtimaliyle karşılaşabileceğine işaret ederek, “Yarın öbür gün senin işin de gerçekten olmayabilir” dedi ve şirketlerin çalışanlarına yeni fırsatlar sunmasının önemini vurguladı. Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Lideri Nursel Ölmez Ateş ise insan kararının önemine dikkat çekerek, “İnsan kaynakları lideri asla yapay zeka ajanı olmayacaktır” ifadelerini kullandı.

Forumda otomotiv sektörünün geleceği de gündeme geldi. Volvo Car Türkiye Genel Müdürü Alican Emiroğlu, elektrikli otomobillere geçişten geri dönüş olmayacağını belirtirken, “Türkiye otonom sürüşü görecek ama ne zaman olacağını söylemek zor” değerlendirmesini yaptı.

BANKACILIKTA YAPAY ZEKA DÖNÜŞÜMÜ: İNSANIN ROLÜ NE OLACAK?

“After AI: Bankacılıkta İnsan Nerede?” başlıklı oturumda konuşan Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı İlker Kuruöz, yapay zekanın bankacılık sektörüne getireceği değişimi değerlendirdi. Oksijen yazarı ve stratejist Güzem Yılmaz Ertem’in moderatörlüğünü yaptığı oturumda Kuruöz, yapay zekayı endişeyle değil heyecanla karşıladıklarını belirterek teknolojinin istihdam ve iş yapış biçimleri üzerindeki etkilerine değindi.

Bankacılık sektörünün teknolojik dönüşüme uyum sağlama konusunda önemli bir mesafe katettiğini söyleyen Kuruöz, dijitalleşmenin hizmet verilen kişi sayısını büyük ölçüde artırdığını vurguladı.

Kuruöz, “Yeterince yenilikçi ve teknolojiye adapte olan noktadayız. Özellikle ajanları konuştuğumuz bir dönemde herkesin buna adapte olması gerekecek. Dijitalleşmenin olmadığı dönemde bankaya, bir şubeye giderdiniz. Bu, çok kısıtlı kitleye ulaşan bir işti. Şu an milyonlara ulaşan bir hale geldi” değerlendirmesinde bulundu.

Dijital bankacılığın geleceğinde sesli iletişimin daha fazla önem kazanacağını ifade eden Kuruöz, kullanıcıların menüler arasında gezinmek yerine isteklerini doğrudan sesli olarak anlatabildiği bir deneyimin kendisini heyecanlandırdığını belirtti.

Kuruöz, “Beni en çok ne heyecanlandırıyor derseniz, menülerle yapılan bir dijital tecrübeden, sesle ne istediğinizi anlattığınız, o eski analog günlerdeki hisse dönülmesi” dedi.

ALPHAN MANAS: YAPAY ZEKADAN KAÇIŞ YOK

Fütürist ve Teknokratlar Derneği Eş Başkanı Alphan Manas, yapay zekaya uyum sağlamanın artık kişisel bir tercih olmaktan çıktığını söyledi. Teknolojiyle arasına mesafe koyanların da bu dönüşümle yüzleşmek zorunda kalacağını belirten Manas, 2030 yılını dünya açısından yeni bir dönemin başlangıcı olarak gördüklerini ifade etti.

Manas, “Teknolojik cihazlarla arası olmayanlar 'Ben teknolojiyi pek sevmiyorum' derler. Yapay zekada kaçacak yerimiz yok, onunla mutlaka yüzleşmemiz gerekiyor. Biz Teknokratlar Derneği'nde 2030'un dünyada yeni bir dönemin açıldığı tarih olacağını söyledik. Neptün retrolarından bahsetmiyorum, gerçek anlamda bir dünya değişiminden bahsediyorum. Dolayısıyla oraya hazırlık yapmamız lazım.”

YAPAY ZEKAYA NE KADAR GÜVENİLECEK?

Yapay zekayı tamamen reddetmenin mümkün olmadığını belirten Manas, buna karşılık teknolojinin kararlarına ne ölçüde güvenilmesi gerektiğinin de sorgulanması gerektiğini dile getirdi. İnsan muhakemesinin önemini anlatmak için geçmişte yaşanan iki tarihsel olaya değinen Manas, bunlardan biri olarak 1983 yılında Sovyetler Birliği’nin erken uyarı sisteminde ortaya çıkan nükleer füze alarmını örnek gösterdi.

Manas, söz konusu alarmın yanlış olduğunu değerlendiren Yarbay Stanislav Petrov’un kararını hatırlatarak, insan muhakemesinin olası bir krizin önlenmesindeki rolüne dikkat çekti.