Türkiye’de işsizlik 40 aydır tek hanede: Bakan Işıkhan yeni hedefi açıkladı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Türkiye’de işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli seviyelerde seyrettiğini açıkladı. Işıkhan, ağustos ayına ilişkin verilerde işsizlik oranının yüzde 7,8’e gerilediğini, genç işsizlik oranının ise yüzde 13 seviyesinde bulunduğunu söyledi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda, Bakan Işıkhan’ın başkanlığında “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle toplantı gerçekleştirildi. Toplantıda, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da yer alan yeni nesil çalışma modelleri ele alındı.

Işıkhan, konuşmasında Türkiye’nin iş gücü piyasasına yönelik uygulanan politikalarla son dönemde önemli kazanımlar sağlandığını belirterek, işsizlikte tek haneli seviyelerin korunmasına dikkat çekti.

İŞSİZLİKTE TEK HANELİ DÖNEM 40 AYA ULAŞTI

İşsizliği daha da azaltmak için yeni politika araçlarının devreye alınacağını belirten Bakan Işıkhan, şu ifadeleri kullandı:

"İşsizlik oranımız yaklaşık 40 aydır tek haneli seviyelerde seyrediyor ve son açıklanan ağustos verisinde de yüzde 7,8'e gerilemiş durumda. Genç işsizlik oranımız yüzde 13'e gerilemiş durumda. Ancak bu olumlu tabloyu daha ileriye taşımak ve işsizliği daha aşağı çekmek için yeni politika araçlarını da devreye alıyoruz. Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak bizim en önemli hedeflerimizden bir tanesidir"

Işıkhan, özellikle iş gücüne katılım konusunda dezavantaj yaşayan grupların istihdama kazandırılmasının öncelikli hedefler arasında bulunduğunu ifade etti.

YENİ ÇALIŞMA MODELLERİ İÇİN KAPSAYICI YAKLAŞIM

Merkez Bankası’nın 2025 yılı III. Enflasyon Raporu’nda da potansiyel iş gücünün farklı özelliklere sahip gruplardan oluştuğuna dikkat çekildiğini belirten Işıkhan, iş gücü politikalarının bu farklılıklar gözetilerek hazırlanması gerektiğini söyledi.

Kadın istihdamına yönelik İş Pozitif ve gençlerin istihdamını destekleyen Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlarla adımlar atıldığını belirten Işıkhan, yeni çalışma modellerine ilişkin yaklaşımını şöyle açıkladı:

"Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık.

Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz. Amacımız tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil; farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır"

ULUSLARARASI ÇALIŞMA MODELLERİ İNCELENİYOR

Işıkhan, 2027-2029 dönemini kapsayan OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş ve yaşam dengesi ile kadınlar ve gençlerin iş gücüne katılımının artırılmasına yönelik politikaların öne çıktığını belirtti.

Bakan Işıkhan, üzerinde çalışılan düzenlemelerde farklı ülkelerdeki uygulamaların da incelendiğini ifade ederek sözlerini şöyle sürdürdü:

"OVP'de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür. Diğer taraftan, iş gücü piyasasını yalnızca işsizlik oranından ibaret görmüyoruz. İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor.

Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz.

Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir."