E-ticaret devi çok sayıda çalışanı işten çıkarma kararı aldı!

E-ticaret platformu Etsy, yeniden yapılanma planı kapsamında çalışan sayısında azaltmaya gideceğini açıkladı. Şirket, organizasyon yapısını uzun vadeli stratejik öncelikleriyle daha uyumlu hale getirmek amacıyla iş gücünü yaklaşık yüzde 12 oranında düşürecek.

Etsy tarafından ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'na (SEC) yapılan bildirimde, şirketin yeniden yapılanma planını onayladığı belirtildi. Plan kapsamında şirket yapısının sadeleştirilerek koordinasyonun artırılması ve karar alma süreçlerinin hızlandırılmasının hedeflendiği aktarıldı.

YAKLAŞIK 220 ÇALIŞANIN GÖREVİ SONA ERECEK

Yapılan açıklamada, iş gücünde gerçekleştirilecek azalmanın yaklaşık 220 çalışanı kapsayacağı ifade edildi. Yeniden yapılanma sürecinin tamamlanmasının ardından Etsy'nin toplam çalışan sayısının yaklaşık 1600 kişi seviyesinde olması bekleniyor.

Şirket, yeniden yapılanma ve diğer ayrılık maliyetleri nedeniyle yaklaşık 35 milyon dolar gider oluşacağını bildirdi. Bu maliyetlerin büyük bölümünün kıdem tazminatları, çalışan yan hakları ve ilgili harcamalardan kaynaklanacağı kaydedildi.

Planın uygulanmasının ise 2026 yılının üçüncü çeyreği sonuna kadar büyük ölçüde tamamlanmasının öngörüldüğü belirtildi.

İŞTEN ÇIKARMALAR ÜRÜN VE MÜHENDİSLİK EKİPLERİNDE YOĞUNLAŞACAK

Etsy Üst Yöneticisi Kruti Patel Goyal, çalışanlara gönderdiği mektupta işten çıkarmaların özellikle ürün ve mühendislik ekiplerinde yoğunlaşacağını açıkladı.

Yeniden yapılanmanın temel hedefinin maliyetleri azaltmak olmadığını vurgulayan Goyal, şu ifadeleri kullandı:

"Maliyet tasarrufları bu değişikliklerin bir sonucu ancak asıl hedef bu değil. Bu çalışmaya, maliyet azaltma hedefi ya da Etsy'yi küçültme amacıyla başlamadık. İşe ve ekibe yatırım yaptığımızı ve uzun vadeli stratejimiz açısından önemli alanlarda yeni işe alımlar yaptığımızı görmeye devam edeceksiniz."

"KARAR YAPAY ZEKA KAYNAKLI DEĞİL"

Goyal, alınan kararın yapay zeka teknolojileri nedeniyle verilmediğini de belirtti. Etsy'nin geleceğinin çalışanların yaratıcılığı, uzmanlığı ve değerlendirme yeteneğine bağlı olduğunu ifade eden Goyal, teknolojinin insan gücünün yerine geçmeyeceğini söyledi.

Goyal açıklamasında şu değerlendirmede bulundu:

"Nihayetinde geleceğimiz çalışanlarımızın yaratıcılığına, muhakeme yeteneğine ve uzmanlığına bağlı. Buradaki fırsat, yetenekli insanları güçlü yeni teknolojilerle birleştirmek, birini diğerinin yerine koymak değil."