İş yerinde yıllarca görev verilmedi, mahkemeye gitti! 40 bin euro kazandı

İş hayatında yoğun iş temposu ve aşırı sorumluluklar kadar, çalışana uzun süre görev verilmemesi de ciddi sonuçlara yol açabiliyor. Fransa’da yıllarca iş yerinde atıl bırakıldığını öne süren bir çalışanın hukuk mücadelesi, bu kez “bore-out” kavramını gündeme getirdi.

Frédéric Desnard, eski işvereni Interparfums’a karşı açtığı davada önemli bir kazanım elde etti. Paris İstinaf Mahkemesi, çalışanın maruz kaldığı psikolojik taciz ve iş sözleşmesinin geçersiz şekilde feshedilmesi nedeniyle şirketin toplam 40 bin euro tazminat ödemesine karar verdi. 2 Haziran 2020 tarihli karar, yıllar sonra yeniden tartışma konusu oldu.

“BORE-OUT” NEDİR? İŞ YERİNDE GÖREVSİZ BIRAKILMA

“Bore-out”, çalışanın iş yerinde uzun süre yeterli ve anlamlı görev alamaması nedeniyle yaşadığı can sıkıntısı, mesleki tatminsizlik ve psikolojik yıpranmayı tanımlamak için kullanılıyor. Aşırı iş yükünün yol açtığı “burn-out” kavramının karşıtı olarak değerlendirilen bore-out, kişinin iş yerinde bulunmasına rağmen mesleki açıdan devre dışı bırakılmasıyla ilişkilendiriliyor.

Fransa’da gündeme gelen Frédéric Desnard davası da çalışanın görevlerinden uzaklaştırılmasının ve mesleki açıdan tecrit edilmesinin sonuçlarını gözler önüne serdi.

KİŞİSEL ASİSTANLIKTAN ÜTÜ İŞLERİNE

Desnard, 2006 yılında parfüm tasarımı ve pazarlaması alanında faaliyet gösteren Interparfums şirketinde genel hizmetlerden sorumlu yönetici olarak işe başladı. İddiasına göre başlangıçta şirket içi etkinlikleri koordine eden Desnard’ın zamanla sorumlulukları elinden alındı ve kendisine anlamlı işler verilmemeye başlandı.

Franceinfo’nun aktardığı bilgilere göre Desnard, bir süre sonra yöneticisinin tabletini yapılandırmak, hatta evindeki ütü işleriyle ilgilenmek gibi görevler üstlendi. Çalışan, görev ve sorumluluklarının azaltılmasının kendisini mesleki açıdan dışlanmış hissettirdiğini ve ruhsal sağlığının giderek bozulduğunu savundu.

AVUKATI YAŞANANLARI “MESLEKİ ZOMBİYE DÖNÜŞTÜRÜLMEK” OLARAK TANIMLADI

Desnard, 2014 yılında uzun süreli sağlık izninin ardından işten çıkarıldı. İş yerinde maruz kaldığı dışlanmanın sağlık sorunlarında etkili olduğunu ileri sürerek eski işverenine karşı hukuk mücadelesi başlattı.

Avukatı Montasser Charni, müvekkilinin yaşadıklarını “mesleki bir zombiye dönüştürülmesi” sözleriyle tanımladı. Şirket tarafı ise iddiaları kabul etmedi. Interparfums’un avukatı Jean-Philippe Benissan, Desnard’ın yıllık 80 bin euronun üzerinde maaş aldığını ve yaşadığı öne sürülen sorunları yönetimle zamanında paylaşmadığını savundu.

MAHKEMEDEN TOPLAM 40 BİN EURO TAZMİNAT

Paris İş Mahkemesi’nde başlayan süreç, tarafların itirazları üzerine Paris İstinaf Mahkemesi’ne taşındı. Mahkeme, 2 Haziran 2020 tarihli kararında Desnard’ın psikolojik tacize maruz kaldığına ve işten çıkarılmasının geçersiz olduğuna hükmetti.

Kararda şirketin, çalışanına psikolojik taciz nedeniyle 5 bin euro, geçersiz fesih nedeniyle ise 35 bin euro olmak üzere toplam 40 bin euro ödemesine karar verildi. Böylece Desnard’ın tazminat talebinin önemli bir bölümü kabul edilmiş oldu.

“BORE-OUT” TEK BAŞINA AYRI BİR HUKUKİ SUÇ DEĞİL

Dava, iş yerinde görev verilmemesinin hukuki sonuçlarına ilişkin tartışmaları da gündeme getirdi. Bore-out, Fransa hukukunda tek başına ayrı bir suç veya bağımsız bir meslek hastalığı kategorisi olarak tanımlanmıyor. Ancak çalışanın sistematik biçimde dışlanması, görevlerinden uzaklaştırılması ve çalışma koşullarının sağlığına zarar verecek şekilde kötüleştirilmesi, koşulları oluştuğunda psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebiliyor.

Fransa İş Kanunu’nun L 1152-1 maddesi, çalışanları fiziksel veya ruhsal sağlıklarını ve mesleki geleceklerini olumsuz etkileyebilecek tekrarlanan psikolojik taciz davranışlarına karşı koruyor. Bununla birlikte her görev eksikliği ya da iş yoğunluğunun az olması otomatik olarak mobbing anlamına gelmiyor. Mahkemeler, olayın koşullarını ve çalışanın maruz kaldığı uygulamaların etkilerini ayrı ayrı değerlendiriyor.