14 yıl boyunca eksik maaş ödediler! Dev banka 66 bin çalışanına rekor tazminat ödeyecek

Avustralya'nın önde gelen bankalarından National Australia Bank (NAB), yıllarca süren ücret ve bordro hataları nedeniyle yaklaşık 66 bin çalışanına toplam 169 milyon dolar tazminat ödemeye hazırlanıyor. 2012 ile 2026 yılları arasındaki dönemi kapsayan eksik ödemelerden bankanın 65 bin 999 mevcut ve eski çalışanının etkilendiği belirtildi.

Ülkenin tüm eyalet ve bölgelerinde görev yapan çalışanları kapsayan telafi sürecinde, banka bugüne kadar tespit edilen eksikliklerin büyük bölümünü gidererek en az 155 milyon dolar ödeme yaptı. Hatalar; ücret hesaplamaları, fazla mesai, yıllık izin, işten ayrılma tazminatları ve emeklilik katkı payları gibi farklı hak kalemlerinde ortaya çıktı. Ayrıca çalışanların mesai sürelerinin ve izin bakiyelerinin doğru kaydedilmediği de belirlendi.

169 MİLYON DOLARLIK ÖDEME PAKETİNİN AYRINTILARI

NAB'ın çalışanlarına ödeyeceği toplam 169 milyon doların 127 milyon doları geriye dönük maaş alacaklarından oluşuyor. Pakette ayrıca 34 milyon dolar faiz ve 8 milyon dolar emeklilik hakkı ödemesi bulunuyor. Bankanın bunlara ek olarak Commonwealth Konsolide Gelir Fonu'na 2 milyon dolar ceza ödeyeceği bildirildi.

Adil Çalışma Ombudsmanlığı (Fair Work Ombudsman) ile imzalanan "Uygulanabilir Taahhüt" kapsamında gerçekleştirilen ödeme, Avustralya'da bu tür bağlayıcı taahhütler çerçevesinde yapılan en yüksek pişmanlık ödemesi olarak kayıtlara geçti.

Faiz ve emeklilik katkıları dahil edildiğinde çalışanlara yapılacak bireysel ödemeler 5 dolar ile 87 bin dolar arasında değişiyor. Çalışan başına ortalama ödeme tutarının ise yaklaşık 1.934 dolar olduğu belirtildi.

EKSİK ÖDEMELER NASIL ORTAYA ÇIKTI?

Banka, toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında ciddi sorunlar bulunduğunu fark ettikten sonra 2019'un sonlarında durumu kendi isteğiyle Adil Çalışma Ombudsmanlığı'na bildirdi. Bunun ardından başlatılan kapsamlı inceleme, eksik ödeme sorunlarının 2012 yılına kadar uzandığını ortaya çıkardı.

Soruşturma kapsamında yönetim ve denetim mekanizmalarındaki eksiklikler, yetersiz kayıt sistemleri, eski bordro teknolojileri ve uzman bordro personeline yeterli yatırım yapılmaması temel nedenler arasında gösterildi. Mesai saatlerinin eksik kaydedilmesi, izin haklarının yanlış hesaplanması ve farklı dönemlerde yürürlüğe giren iş sözleşmelerindeki koşulların dikkate alınmaması da çalışanların hak kaybına uğramasına yol açtı.

OMBUDSMAN'DAN BANKAYA SERT ELEŞTİRİ

Adil Çalışma Ombudsmanı Anna Booth, NAB'ın inceleme sürecinde iş birliği yaptığını ve denetim mekanizmalarını geliştirmek için adımlar attığını belirtti. Ancak Booth, uzun yıllara yayılan eksik ödeme sorunlarının kabul edilemez boyutuna dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:

"Özellikle böylesine güçlü kaynaklara sahip bir işverende bu denli büyük ve uzun soluklu eksik ödeme sorunları görmek son derece hayal kırıcı. Üstelik bu kurum, kendi yasal olarak bağlayıcı toplu iş sözleşmesi şartlarını bizzat müzakere etmiş olmasına rağmen, sözleşme yürürlüğe girmeden önce bu şartları eksiksiz uygulayabilecek uyumlu bir bordro sistemi kurmayı başaramamıştır. İş yasalarına uymak kurumun tamamını kapsayan bir sorumluluktur. Çalışanların haklarını tam alabilmesi için yeni sözleşme şartlarına uyum planlamasına çok daha erken başlanmalıdır."

ULAŞILAMAYAN ESKİ ÇALIŞANLARIN ÖDEMELERİ NE OLACAK?

NAB, iletişim kuramadığı eski çalışanlarına ait ödenmemiş alacakları Avustralya Federal Hükümeti'nin "sahipsiz paralar" hesabına aktarmayı taahhüt etti. Böylece eski çalışanlar, kendileri adına bekleyen bir ödeme bulunup bulunmadığını ilgili hesap üzerinden sorgulayabilecek.

Çalışanlar ve işverenler, ücretsiz bilgi ve danışmanlık almak için 13 13 94 numaralı Adil Çalışma Bilgi Hattı'na başvurabiliyor veya Adil Çalışma Ombudsmanı'nın resmi internet sitesinden bilgi edinebiliyor. Ayrıca çalışanların işverenleri ya da sendikalarıyla, işverenlerin ise bağlı oldukları işveren kuruluşlarıyla iletişime geçerek destek alabileceği belirtildi.