Çalışanları Şaşırtacak Hak: Günde 2 Saatlik Fırsatı Kaçırmayın!

İŞ ARAMA İZNI: İHBAR SÜRESINDE ÇALIŞANLARIN YASAL HAKKI

Türkiye’de birçok çalışan, işten ayrılma sürecinde sahip olduğu hakların farkında değil. Bu haklardan biri de iş arama izni. İş Kanunu’na göre, işçinin kendi isteğiyle ya da işveren tarafından işten çıkarılması halinde, ihbar süresi boyunca günde en az 2 saat iş arama izni kullanma hakkı bulunuyor.

KIMLER YARARLANABILIR?

Bu hak, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve işten ayrılma sürecine giren tüm işçileri kapsar. İhbar süresi, iş yerindeki kıdeme göre belirlenir:

• 6 aydan az çalışanlar için: 2 hafta

• 6 ay – 1,5 yıl arası çalışanlar için: 4 hafta

• 1,5 – 3 yıl arası çalışanlar için: 6 hafta

• 3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 hafta

İhbar süresi boyunca işveren, işçiye ücret kesintisi yapmadan ve çalışma saatleri içinde bu izni kullandırmakla yükümlüdür.

TOPLU KULLANIM MÜMKÜN MÜ?

İşçi talep ederse, iş arama iznini birleştirerek toplu şekilde kullanabilir. Ancak bu durumda:

• Toplu izin, işten ayrılmadan önceki günlere denk gelmelidir.

• İşveren, bu talep hakkında önceden bilgilendirilmelidir.

Örneğin, 8 haftalık ihbar süresi olan bir işçi, haftada 6 iş günü üzerinden toplam 96 saat iş arama izni kullanabilir. Bu süre, 7,5 saatlik iş günü esas alınarak 13 iş gününe denk gelir. İşçi, bu süreyi toplu kullanarak ihbar süresinin bitiminden 13 iş günü önce işten ayrılabilir.

İŞVEREN İZNI VERMEZSE NE OLUR?

İşverenin bu izni:

• Hiç kullandırmaması,

• Eksik kullandırması,

• İzin süresinde işçiyi çalıştırması

durumlarında, ilgili süreye ait ücreti ödemesi gerekir. Ayrıca, çalıştırılan süre için yüzde 100 zamlı ücret ödenmesi zorunludur.

Siyasi liderleri sarsacak fark! İşte son anketin çarpıcı sonuçları