Çalışanlar Dikkat! Bu Koşullarda İşten Ayrılsanız Bile Tazminat Alabilirsiniz

İşverenin iş akdine son vermesi, mücbir sebepler ya da emeklilik gibi durumlarda alınan kıdem tazminatı, iş kanununda yapılan değişikliklerle işçi lehine birçok durumda da alınabiliyor. İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler, çalışanların farklı senaryolarda da kıdem tazminatı almasına olanak sağlıyor.

Örneğin, bir iş yerinde 10 yıldır görev yapan çalışan, işten çıkarılması halinde son aldığı maaşın brüt ücreti üzerinden 10 katı değerinde bir tazminat alma hakkına sahiptir. Uzun süreli çalışanlar için büyük bir meblağ olan kıdem tazminatı, milyonlarca çalışan ve işverenin karşı karşıya gelmesine neden olmakta.

İş Değiştirmenin Önündeki En Büyük Engel Türkiye'de yapılan anketler, milyonlarca vatandaşın mevcut işinde mutlu olmadığını gösteriyor. Araştırmalar, birçok çalışanın kıdem tazminatını kaybetmemek için mutsuz olduğu işte kalmaya devam ettiğini ortaya koyuyor. Ancak, Türkiye'de son yıllarda İş Kanunu'nda yapılan büyük değişiklikler, ihlal durumlarında çalışana istifa ve tazminattan eksiksiz yararlanma hakkı sunuyor.

Çalışma hayatınız boyunca aşağıdaki durumlardan birine maruz kaldıysanız, bulunduğunuz şirketten istifa edip kıdem tazminatınızı eksiksiz alma hakkına sahipsiniz:

• Maaşınız zamanında ödenmemişse

• Fazla mesai ücretleriniz geç ya da eksik ödeniyorsa

• İşyerinde bir üst kademedeki kişi tarafından baskıya/mobbinge maruz kalıyorsanız

• Maaşınızın bir kısmı hesabınıza, bir kısmı ise (prim adıyla) elden veriliyorsa

• Yıllık izin veya resmi tatillerde izin haklarınız kullandırılmıyorsa

Sağlık Gerekçesiyle İşten Ayrılma Bunların dışında, askere gidecek kişinin eksiksiz tazminat alabilmesi gibi, sağlık sorunlarını gerekçe göstererek işten ayrılan kişi de kıdem tazminatına hak kazanır.

Emekliye Seyyanen Zam Krizi: Beklenen Artış Hayal mi Oluyor?

SGK’dan Yeni Düzenleme! Bu Kişilere Emekli Maaşı Bağlanacak