Bedelli askerlik yapanlara müjde: Kıdem tazminatı alınabilir!

İstanbul’da 2014-2019 yılları arasında bir giyim mağazasında satış danışmanı olarak çalışan Gökhan A., bedelli askerlik için iş yerinden ayrılmak zorunda kaldı. 20 bin TL kıdem tazminatı talebinde bulundu ancak iş yeri bu talebi reddederek 21 günlük ücretsiz izin önerdi. Talebi kabul edilmeyen Gökhan A., çareyi yargıya başvurmakta buldu. Ancak İstanbul İş Mahkemesi davayı reddetti.

ADANA’DA AYNI DURUMDAKİ İŞÇİ TAZMİNAT ALDI

Gökhan A.'nın davasının reddedildiği günlerde, Adana’da benzer bir davada mahkeme tam tersi bir karar verdi. Adana’daki mahkeme, bedelli askerliği "muvazzaf askerlik" kapsamında değerlendirerek çalışan lehine karar verdi ve tazminat talebini kabul etti. Bu durum, hukuki açıdan çelişkili kararların tartışılmasına neden oldu.

ÜST MAHKEME EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR VERDİ

Gökhan A., ilk mahkemenin kararına itiraz ederek dosyayı İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşıdı. Üst mahkeme, bedelli askerliğin de İş Kanunu kapsamında "askerlik hizmeti" olarak kabul edilmesi gerektiğini belirtti. Karar, kıdem tazminatı hakkının doğduğunu vurgulayarak ilk kararı bozdu ve dosyayı yeniden görülmek üzere alt mahkemeye gönderdi.

1 YIL VE ÜZERİ ÇALIŞANLARIN HAKKI VAR

Davayı yürüten Avukat Cemil Albayrak, kararın yalnızca Gökhan A. için değil, aynı durumda olan binlerce çalışan için de umut olabileceğini söyledi. Albayrak, İş Kanunu’na göre bir iş yerinde en az 1 yıl çalışan kişinin, bedelli askerlik gerekçesiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabileceğini şu sözlerle ifade etti:

"Bedelli askerlik de askerliktir. Kanun, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiye tazminat hakkı tanıyor. Mahkeme bu noktada doğru olanı yaptı."

BU KARAR BİNLERCE ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR

Türkiye'de her yıl on binlerce kişi bedelli askerlikten faydalanıyor. Pek çok çalışan, bu süreçte işten ayrılmak zorunda kalıyor ancak kıdem tazminatı alma konusunda hukuki belirsizliklerle karşılaşıyor. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin verdiği bu karar, benzer durumda olan işçiler için emsal teşkil edebilir.