AYM’den işçilere flaş müjde: Sendika hakkı ihlali kararı!

Anayasa Mahkemesi, alt işveren-asıl işveren arasında muvazaa olmasına rağmen sendika üyeliğinin asıl işverene bildirilmemesi nedeniyle toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmayan işçinin sendika hakkının ihlal edildiğine hükmetti.

Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu işçisi M.T’nin, alt işveren şirketin çalışanı olarak gösterilmesi ve sendika üyeliğinin asıl işverene bildirilmemesi nedeniyle toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmaması üzerine açtığı davada Anayasa Mahkemesi hak ihlaline karar verdi.

MAHKEME KARARLARINDA SENDİKA ÜYELİĞİ BİLDİRİM KOŞULUNA ELEŞTİRİ

Yerel mahkemeler ve Yargıtay, toplu iş sözleşmesinden yararlanma için sendika üyeliğinin asıl işverene bildirilmesi gerektiğini savunurken, AYM bu uygulamanın Anayasa’nın 51. maddesinde güvence altına alınan sendika hakkına aykırı olduğunu belirtti.

AYM’NİN GEREKÇESİNDE İŞ KANUNU VE SENDİKA HAKLARI VURGUSU

Anayasa Mahkemesi, İş Kanunu’nun muvazaa durumlarında işçilerin asıl işverenin işçileri sayılacağını düzenlediğine dikkat çekerek, mahkemelerin sendika üyeliğinin bildirilmesi koşulunu aramasının gerekçelendirilmediğini ve başvurucunun iddialarının dikkate alınmadığını kaydetti.

Bu karar, sendika haklarının korunmasında yargının pozitif yükümlülüğünün önemini ortaya koyarken, işçilerin toplu iş sözleşmelerinden hak ettiği şekilde yararlanmasının önündeki hukuki engellerin kaldırılması gerektiğini gösteriyor.

"AYM’den işçilere flaş müjde: Sendika hakkı ihlali kararı!" haberi, 08 Ağustos 2025 tarihinde yazılmıştır. 08 Ağustos 2025 tarihinde de güncellenmiştir.