Amazon’da Büyük Daralma: On Binler İçin Yol Ayrımı!

Amazon, pandemi döneminde hızla büyüyen çalışan sayısının yarattığı mali ve operasyonel baskılar nedeniyle yeniden yapılanma sürecine giriyor. Şirket, değişen küresel ekonomik koşullara uyum sağlamak ve daha çevik bir organizasyon yapısı oluşturmak amacıyla kapsamlı bir küçülme planını hayata geçirmeye hazırlanıyor.

Pandemi Sonrası Büyüme Küçülmeyi Getirdi

Pandemi sürecinde artan e-ticaret talebiyle birlikte Amazon’un küresel çalışan sayısı 1,6 milyonun üzerine çıkmıştı. Ancak şirket, bu hızlı büyümenin ardından mevcut ekonomik ortamda maliyetleri dengelemek ve operasyonel verimliliği artırmak için personel sayısını azaltma kararı aldı.

İşten Çıkarmalar 26 Ocak 2026’da Başlıyor

Amazon’da işten çıkarmaların 26 Ocak 2026 itibarıyla başlaması planlanıyor. İlk aşamada özellikle orta kademe yöneticiler ile kurumsal destek birimlerinde görev yapan çalışanların süreçten etkilenmesi bekleniyor. Mayıs ayına kadar sürmesi öngörülen bu aşamada, işini kaybedecek çalışan sayısının 30 bine ulaşabileceği tahmin ediliyor.

Kademeli Süreç Ve Çalışanlara Destek Paketi

Şirket tarafından yapılan açıklamaya göre işten çıkarmalar ani değil, kademeli olarak uygulanacak. Süreçten etkilenen çalışanlara, bildirim süresi boyunca en az 90 gün maaş ve yan hakların sağlanacağı duyuruldu. Amazon, bu adımla çalışanlar üzerindeki olumsuz etkiyi azaltmayı hedefliyor.

Kaynaklar Yapay Zeka Ve Veri Merkezlerine Kaydırılıyor

Amazon, personel giderlerinden elde edilecek tasarrufu yapay zeka teknolojileri ve veri merkezi yatırımlarına yönlendirmeyi planlıyor. Şirket, önümüzdeki 10 yıl içinde yapay zeka altyapısına 100 milyar doların üzerinde yatırım yapmayı hedefliyor. Bu strateji, Amazon’un teknoloji odaklı dönüşümünün temelini oluşturuyor.

Andy Jassy: Daha Çevik Bir Organizasyon Hedefliyoruz

Amazon CEO’su Andy Jassy, daha önce yaptığı açıklamalarda karar alma süreçlerini yavaşlatan fazla yönetim katmanlarının azaltılmasının önemine dikkat çekmişti. Jassy, şirketin daha hızlı karar alabilen, start-up benzeri bir organizasyon modeline geçmeyi hedeflediğini vurgulamıştı.

Rekabet Ve Maliyet Baskısı Kararı Hızlandırdı

Microsoft Azure ve Google Cloud gibi güçlü rakiplerin yarattığı maliyet ve rekabet baskısı da Amazon’un bu adımı atmasında etkili oldu. Şirket, idari pozisyonların ağırlığını azaltarak teknoloji ve mühendislik odaklı rolleri ön plana çıkarmayı amaçlıyor.

Teknoloji Odaklı Dönüşüm Ön Planda

Amazon’un bu yeniden yapılanma süreciyle birlikte insan kaynağı ağırlıklı yapıdan, teknoloji merkezli bir modele geçişi hızlandırdığı görülüyor. Şirket, planlanan adımların uzun vadede rekabet gücünü, operasyonel verimliliği ve kârlılığı artıracağını öngörüyor.